培训讲师的工作职责是什么？
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
什么是企业签约的讲师？
企签约的讲师是指受雇于企业或与企业签订合同的专业讲师。他们被邀请到企业内部或外部进行培训、讲座或演讲，传授特定领域的知识、技能和经验，并为企业的员工或客户提供专业培训和教育支持。
企业签约的讲师通常在特定领域具备较高的专业知识和专长。他们可以是某个行业的专家、学者、顾问或具有丰富实际经验的从业者。企业可能会与签约讲师建立长期合作关系，以便根据企业的需求和目标，定期或不定期地安排他们提供培训课程和讲座。
企业签约的讲师的工作内容通常包括但不限于以下几个方面：
1. 确定培训需求：与企业合作方进行沟通，了解他们的培训需求和目标，确定培训内容和形式。
2. 设计培训课程：根据企业需求，制定培训课程大纲和教学计划，设计适合受众的教学材料和资源。
3. 进行培训和讲座：根据安排，进行培训课程、讲座或演讲。使用合适的教学方法和工具，传达知识、技能和经验。
4. 提供专业建议：根据自身专业领域的知识和经验，向企业提供相关领域的专业建议和意见。
签过合同。
讲师与某企业签订了合同，即企业员工需要学习的内容都由讲师完成。比如企业管理、营销，仓库管理等课程，专门为企业***、员工提高管理能力。
所以企业与讲师签约，讲师需完成的工作内容。
答:现在有很多企业顾问公司。帮助企业怎样提高效率，控制不良率，减少损耗，整理整顿等一系列问题进行改良，督导。每星期为企业中高层管理人员授业解惑。这类人就叫企业签约讲师。
企业培训师和讲师证有什么不一样？
作为人类企业培训师和讲师证在职业角色和职责上存在一些区别。
首先，企业培训师是专门从事企业内部培训工作的人员。
他们负责设计和实施培训计划，根据公司的需求帮助员工提升技能、知识和职业能力。
他们通常在组织内部工作，与员工直接交流，提供定制化的培训，关注公司的特定需求和目标。
相比之下，讲师证是指获得了相关资质或证书的人员，可以在教育机构、培训机构或公共场所进行教学。
他们可以担任讲师、教师、培训师等角色，并为学生或参与者提供知识和技能的传授。
讲师证通常涉及一定的教育背景和专业知识的要求，也要求具备一定的教学能力和教育方法。
所以，企业培训师更注重员工的能力发展和企业业务需求的贴合度，而讲师证主要强***育传授的能力和教学方法。
这两种角色在目标、工作内容和环境上都有所差异。
其不一样有：
1定义不同，企业培训师指的是企业的职教老师。讲师证指的是具有讲师资格的资质证。
2应用不同，介绍企业的职教老师就用企业培训师。介绍教师资质证就用讲师证。
学管工作内容？
学管师这个岗位名称大多出现在培训机构，通常是为了***老师和学生，中间起到一个桥梁沟通的作用。
学管师的工作内容也因机构的组织架构及工作职责的划分略微有所差异。
通用的工作内容：
1.负责与家长沟通联络学生的学习情况；
2.负责与家长建立良好的合作关系，并促进二次营销，比如说转介绍、续费的。
3.学员档案的管理、维护；
4.负责新生、老生报名接洽、谈单等；
5.参与市场营销活动等。
6.机构老板安排的其他事宜。
