培训中心属于教育类建筑还是办公类建筑？设计过程中应该参考哪个规范？
目前教育类建筑规范有两个：一个中小学、一个幼托，培训中心显然不属于这两种；根据《办公建筑设计规范》的术语解释，办公建筑是“供机关、团体和企事业单位办理行政事务和从事各类业务活动的建筑物”。其中包含了从事“各类业务活动”的建筑物，因此根据这个理解应该属于办公建筑。这只是个人的理解，仅供参考。
私人培训机构怎么缴纳社保？
私人培训机构是通过机构单位缴纳社保。私人培训机构属于私营企业，也是正规办公单位，需要纳税。员工的社保，也是有单位办理缴纳。通过单位向社保申请，提交员工信息，按照税务系统通知，每个月在公司账户统一扣缴上个月的员工社保费用。
人事局都有哪些部门？
人事局一般情况下应该设以下部门：局行政办公室，设有主任、二个付主任，设有事物秘书、文字秘书、文书等岗位；人事调配办公室，设有负责人正、副职，下设负责人事调配岗位2到3人；第三设有档案管理部门。主要负责人事档案的装订、材料的装档和管理工作。
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
除了人事部还有哪些部门？
一个公司基本管理部门： 总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门； 人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等； 财务部：费用收支、预决算、工商税务等； 生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督 计划营销部：市场营销、经营、客户服务等 安全监察部：安全生产管理和监督 其他部门还有：党群工作部（或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委）、工会办公室、保卫部、后勤部
企业职工档案归什么部门管？
企业中的文件，无论是哪个部门下发的（除了上级业务部门的文件），只要是所属单位，归档在行政，也就是由公司办公室存档。
但各个业务部门的文件、制度的制定由各部门制定，审批由业务部门的领导签发。
比如一个公司有质量管理部门（技术质检室）、安全管理部门（技安环保室）、党群工作部门（党委办公室、工会委员会）、设备能源管理部门（生产准备室）、生产管理部门（生产调度室）等等，这些管理部门有着双向的领导，按照上级部门的要求，结合本公司的生产经营情况制定一些年度计划，管理制度，都属于本职工作，但所制定的文件、制度以及培训计划、操作章程又必须要通过总经理的审批，成为该公司企业文化的一个整体部分，为此，必须要留有一份存档。
按照档案学的要求，档案文档一般要存三年，重要文件要装印成册。
这是一门学问，搞不好容易引起内部混乱，各自为政，影响企业形象。
