学习企业培训师有什么好方法？
最直接干脆的办法就是找专业培训机构去学习，其次就是自己每天上网了解培训老师的基本功、技巧，去看视频，先模仿学习视频中培训老师是怎么做的，再者就是对着镜子练习，还有就是加我好友找我教你，或看我公众号培训讲师的技能方法，培训小技巧、互动小技巧等，关键是你得找到适合自己的方法才是最好的高效法。
可以多参加集体活动，勇于表现和锻炼自己，尤其锻炼口才和思维能力。每天在家早晚对着镜子练习表达能力，观察自己的不足并加以改正。然后就是进入培训机构考取讲师证了，考证并不难😁。还要多看相关书籍，学会调节各种场合的气氛，这也很重要。
可以建议学一下ttt课程，这课程就是培养怎么去做培训师，另外建议还是要有一个专业领域，你的背景你是做hr，还是做技术，或者做管理，选一个自己擅长的领域做培训，希望能够接触企业，或者是一些管理的各方方面面，这就需要读大量的这种各方面的书籍，另外形成自己的一个知识库，形成自己的一套课程体系，然后最好是多实践，如果在企业里面有实践的机会，最好自己能够开一门课程，然后多讲多练大概需要，需要1000个小时，当然培训师也是非常辛苦的，需要不断地学习，不断地增长自己知识，扩展自己的眼界，才能保持不断的有新的内容分享给大家。
公司内部直播培训用什么直播平台比较好？大家推荐下？
公司内部培训，推荐有因直播。首先回答题主问题：直播完可以保存视频。有因直播不仅可以做到保存视频，还可以线上无限回看、视频下载剪辑、视频重新编辑上传。接着我们来看看公司内部培训中，有哪些问题需要重点关注，而有因直播又是怎么解决这个问题的：
1、私密性既然是公司内部培训，大多数公司是不希望培训视频流到外面被其他人观看的，因此选择一个能保证直播内容私密性的平台就很重要了。有因直播可以通过这4种手段保证直播内容的私密性：设置观看密码，设置观看白名单，手机号验证，公司邮箱验证。
2、在线签到、数据统计直播培训不在相关负责人的眼皮底下，因此无法现场直观地看到有多少人参加、参加的人是否认真听讲。这需要通过一些小功能去评估。有因直播的在线签到可以统计实时在线人员，保证培训的通勤情况。数据统计则可以直观地看到每一个参与人员的观看情况，如观看时长、开始观看时间等，保证人员参与度。
3、实时互动以直播的形式进行培训，便不像现场培训一样可以直接举手提问、现场互动。但是培训师依然需要学员的反馈来推动培训进程、了解学员的疑惑。使用有因直播，学员可以在评论区实时发表评论和问题，让培训师可以针对性地回答。
4、培训效果评估有因直播有考试系统，可在培训前后都让学员完成考卷，培训前可针对性手机学员弱项、重点培训环节，培训后可评估培训效果。
企业培训方式有哪些？
企业培训方式有多种，以下是一些常见的培训方式：
1. 线下培训：组织专门的培训活动，在特定的场所和时间进行面对面的培训。这可以包括讲座、研讨会、工作坊等形式。线下培训通常能够提供更直接、互动性强的学习体验。
2. 在职培训：利用员工在工作中的空闲时间或特定的培训期间，进行内部培训。这种方式可以减少员工离岗时间，并且能够更加贴近实际工作情境进行知识和技能的培训。
3. 远程培训：利用互联网和远程技术，进行在线的培训。这可以包括在线课程、网络研讨会、视频教学等。远程培训具有时间和地点的灵活性，员工可以根据自己的需要进行学习。
4. 内训师培训：培养公司内部的专业培训师团队，他们可以负责内部员工的培训工作。通过内训师培训，可以提升内部培训的效率和质量，减少外部培训的成本。
5. 外部培训：聘请专业的培训机构或咨询公司，为员工提供培训课程。外部培训通常能够带来更全面的培训资源和经验，适用于需要特定领域专业知识或技能的培训。
6. 轮岗培训：安排员工在不同的岗位之间轮流工作，以扩展他们的工作能力和全面理解企业运作。这种培训方式可以增加员工的跨部门合作能力和对企业整体运作的认识。
