为了在今天这个快速变化的时代保持竞争力，美国企业培训如何做的变得至关重要。我们将在本文中探索美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视及其如何帮助企业保持领先地位。
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培养销售人才的美国销售培训学校介绍
美国销售培训学校提供了创新销售策略培训，帮助销售人员学习市场趋势分析、销售渠道开发、客户关系管理等内容。通过不断更新的销售思维和策略，学员能够更好地应对市场挑战，实现销售目标。
曼彻斯特商学院是英国最早建立的两所商学院之一（另一所为伦敦商学院），已培育出大量优秀商业、金融业领袖，人才辈出。
除开这五大方位以外，合适市场营销专业的岗位也有公务员、老师、管理方法咨询专家、学习培训权威人物这些。
中国企业的品牌意识还处于一个刚刚觉醒的状态，所以对于美国留学的申请人，这个研究领域的发展空间很大。
最著名的是开创整合营销传播专业的美国西北大学。其他学校也有各自的特色专业，例如应用传播学理论去开发营销策略的Marketing communications，侧重数字媒体营销的Digital marketing communications，和整合营销Integrated marketing。
哥伦比亚大学 市场营销项目项目介绍 哥伦比亚大学的市场营销项目，开设在商学院下，学制一年，一般是三个semester完成学习（分为秋季、春季和夏季），属于STEM专业。
跨国企业怎样进行人才的培训投入
驻外人员、当地雇员为对象的国际培训体系，采取轮岗、集中培训、单独培训等方式，有针对性进行语言培训、国际实务培训、国际经营培训、外派前培训、高级经营者培训、海外留学、海外业务进修等。
这些人员通常被送到跨国公司总部接受政策灌输和学习公司特殊的经营方法、管理程序，并在一些特别的职能部门里如财务、营销或生产部门里进行在职培训。第东道国人员受雇于东道国工作。
选择合适的培训师资：选择合适的培训师资对于培训效果至关重要。企业需要选择具有专业知识和实践经验的讲师，他们能够传授知识，并帮助员工更好地理解和应用所学内容。
如何做好企业培训 企业首先要明确梳理自己的战略目标，有方向才能知道用什么样的团队。企业要率领团队进行复盘，找到实现目标团队还存在的不足。分析解决不足之处需要的资源和方法。
因此培训师的甄选非常重要；二是要做好培训场地的安排，不是所有的培训都一定在室内进行的，需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。
企业培训体系的建立
1、培训体系建设 第一阶段 制订并完善培训管理制度 根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和流程。
2、入职训练体系 入职培训：认知公司文化、了解公司制度，让员工入模；课程简单，培训方式简单，周期短。基本技能培训体系 基本技能培训：掌握岗位的基本知识、经验和技能。
3、构建企业培训体系必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足企业及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定培训目标，选择培训内容与培训方式。
4、企业建立培训体系的最终目的是为了持久有效地将培训进行到底，让培训发挥最大的效果，让培训走上正规化，让培训成为企业的家常便饭，灌输到每一个员工的思想里，并成为一种提升自己和企业竞争力的必备工具。
5、．体系建立 通过培训项目的设计与实施，经过长期的积累，逐步形成课程体系。伯特咨询在此给出管理建议：课程体系的建立和完善是一个长期的过程。
6、工具/原料培训资源培训体系1开展企业内部培训师选拔，建立内部培训讲师队伍，形成讲师人才库。2组织培训师进行课程开发，建立培训课程体系，确保培训的系统性和针对性，建立起培训课程库。
综上所述，美国企业培训如何做的已经成为企业成功的关键因素。希望美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视能为您提供新的思路和灵感。如有其他需求或问题，欢迎随时与我们取得联系。
