企业人力资源管理师由职业资格证书改成职称了吗？
并不是改成了职称，而是去年人社部下发了《人力资源社会保障部关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》（人社部规[2020]1号），对人力资源管理专业做了新规定：
也就是说，你现在通过经济师人力资源管理考试，不仅能获得经济师职称，还能获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。
也就是说现在的人力资源管理师是就是经济师下的人力资源管理专业，两者没有区别。
人力资源管理师不是职称，是职业资格证书。
凡是考试通过合格线的考生，会由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站在线查询，是从业相关工作的人员求职、任职、晋升、包含了去国外等的法律认可的有效证件，可记入到我们的档案中、全国通用。
没有更改。
1、人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。人力资源管理师属于技术职业资格，也就是你从事人力资源的一个从业门槛职业技术资格认证。
2、而职称是经过一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称，首先我们要知道人力资源管理师不属干职称，只是一种职业咨格，绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，当然人力资源管理师也是。
3、可以进行职称评定的是经济师，而人力资源管理师是不可以的，两者是不同的概念。人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
4、人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。
高级碳排放管理师是高级职称吗？
高级碳排放管理师不是高级职称。碳排放管理师不属于职称证书。此证是指经过机构系统培训，然后通过考试，合格之后颁发的技能证书，是专业技能的体现。如今碳排放行业前景一片向好，有了碳排放管理师证书这一筹码，就能在众多求职者中脱颖而出，也减少了求职与面试者之间不必要的时间。
cspm证书等于职称吗？
不完全相同。
1、定义不同：
职称是对专业技术人员水平、能力以及成就的认可，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。是一个等级称号和身份象征。
证书是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
2、级别划分不同：
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。
证书分为五个级，初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
3、取得方式不同
职称采取评审的方式，在经过一定工作年限后，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
证书采取考试的形势，需要参加全国统一考试。部分职业根据申报要求，需要参加培训的，应到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。经鉴定合格后颁发相应的资格证书。
CSPM证书和职称不完全等同。
CSPM证书是指Certified Strategic Project Manager，即认证战略项目经理的证书。通过CSPM认证，可以证明持有人在战略项目管理方面具备专业知识和技能，是一个具有较高水平的项目经理。
职称是指在国家职称制度下，通过考试或评审获得的职业资格证书。职称通常包括技术职称、专业职称、工程职称等，是对不同职业人员的职业能力和水平的认证。
虽然CSPM证书和职称不完全等同，但都是对个人职业能力和水平的认证，能够为个人职业发展和职业竞争提供有力支持。
不是等于职称。 项目管理专业人员能力等级评价，是指依据《项目管理专业人员能力评价要求》（GB/T 41831-2022）国家标准，按照项目管理专业人员应具备的职业道德、专业理论知识、能力水平和实践工作经验等职业素养，对项目管理专业人员进行的综合评价。评价结果是对项目管理从业者项目管理能力的体现和认可，可作为项目管理专业人员引进、培养、职称评定、任用和晋升等工作的重要依据。
