公司让我去培训了，是不是面试成功了？
一般通知你去参加培训了基本上是通过了面试，但是按照惯例是先去做体检，拿到体检结果过送到公司后，体检报告符合要求后才会通知你去参加培训！
我人力资源服务的。正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。如果是面试后体检报告都没要的话就让你去培训，那就要注意了！收钱的，要身份证的有可能是骗子。
一些大型跨国企业都有入职培训一般是两到三天的样子主要介绍一下企业文化，和企业发展历，企业经营理念，企业简介，规章制度等！
异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。所以全国入职的员工都会去那里培训！
作者看你入世太浅，不懂那些公司套路。让你参加培训，就不一定你能入职。主要有2个原因，第一，培训也是面试，对你另外一种考察而已，如果觉得你不合适，或则你有出格的事情，就不要你，第二，在你培训期间，公司也会继续招聘，如果有比你优秀的人，那么你培训只是备胎，社会就是这样的。
一般正常的招聘流程都是笔试、面试，面试成功后会发正式的通知offer，里面会详细介绍你应聘的岗位、职责、薪酬以及报到时间等等信息。怎么你这个好奇怪，自己都不知道面试成功了吗？没有谈相关的待遇及报到日期吗？都没给你发录取通知吗？正常的，都会入职后才会进行相关培训。再不能确定的话，就直接给hr联系一下，问清楚我就好了。
这类事情，套用那句俗话：当断不断反受其乱！ 既然你觉得这份工作不合适，同时还有更好的选择，那么，你就应该当机立断的走人！ 离开的理由也很好找……经过这几天的培训，我觉得我确实不适合这个岗位。还是早点离开吧，这样对自己对公司都好……
公司让你去培训，我可以完全负责的告诉你，就是面试成功了，But！！！只是面!!!成名了，所以让你去试!!! 这个词语，这两个字需要分开来理解它的意思，我来分析你听
1.其实作为面试而言，用人单位第一次面试，主要看的是你的基本素质过不过关，首先是精神面貌，是不是有口齿不清，或者哪里有一点缺陷，身高体态是不是正常标准，然后跟你你的谈吐举止，看看你的综合外在素质，仅此而已！
2.过了外在综合素质以后，会跟你聊天，如果你是职场小白，每工作经验，没有社会经验，但是你表现出来的态度是诚恳的，特别是自信的，那么你的面试90%是可以过的，因为白纸好画画，你懂吧
3.去公司培训，其实是一件双向选择的事情，公司通过培训来考核你是不是符合它所需要的人才标准，你呢可以通过培训来系统化的了解这个公司适不适合你来发展，双方都觉得不错，培训期满就可以正式山岗了
4.另外一种是有过工作经验，而且在上一家公司工作不错，挺优秀属于优秀员工，那么对于这样的员工，其实去培训等于是单向选择题了，因为企业肯定在面试的时候已经锁定你了，就看你愿不愿也选择它
以上发表的内容，希望能对你有所帮助，谢谢！
目前很多公司，很多职位面试通过后才会通知求职者参加公司安排的培训。
1.说明通过公司人力资源部初步面试觉得你适合这个岗位。
2.参加公司培训也是用人单位和求职者互相了解的一个过程。
3.因为本人在北京，以北京来说，一般企业让求职者来参加公司培训基本上就属于录用你了。（如：求职者在培训期间表现出完全不能胜任岗位职责有可能会被辞退）
4.好好参加公司培训，不要有压力，不懂得就问，不会的就学。所有人都是从不会通过一点点学习才会的。
也希望每个看到这篇文章的人找到一份自己喜欢的工作！
去教育培训机构面试，面试官一般会问鞋什么问题?面试流程大概是怎样的？
这个要看你面试的是什么岗位，教育培训也有分讲师、课程顾问、文案宣传等不同岗位。
以面试讲师为例，流程一般是：
1.通知面试，告知时间、地点；
2.初面，询问基本情况、有无教师资格证等；
3.选定主题试讲，根据试讲表现确定是否进入下一阶段；
4.有些机构以交流沟通为名，进行隐形面试，就是一开始通知你跟其他面试者一起交流，讲课让其他面试者点评，不告诉你会评分淘汰；
5.高一阶的面试官进一步面试，最终判定是否录用。
6.面试通过，商定薪酬，发offer。
