五星级酒店哪些岗位属于高管？
五星级酒店的岗位，属于高管的有餐饮部经理、旅业部经理、商业部经理等部级以上的经理。他们分管了五星级酒店的主要部门。比如，餐饮部是酒店的主要部门，其收入起码占酒店收入的45％以上；旅业部的收入占酒店的收入40％以上；还有商业部收入起码占20％以上。这些部门如此重要，作为分管的负责人应该是高管。
酒店管理者需要具备哪些技能呢？
酒店管理者需要具备在酒店同行业工作至少一年以上经验。熟悉本岗位的业务知识及工作流程。
能对属下的领班及服务员进行岗位知识培训。
对经理每天布置的工作任务能圆满完成，能遵守酒店里面的各项规章制度，传达酒店高层及经理的会议记录和指示精神。
会熟练使用办公软件如Word, EXCEL, PPT等各类办公软件。
能较高的跟进酒店的各项卫生制度及对客关系，会控制部门成本，节约开支等等。
刚上任酒店经理早会怎么开？
刚上任的酒店经理在开晨会的时候，首先应该自我进行介绍，介绍完毕后，需要让其酒店里所有高管成员一一进行介绍，以方便该酒店经理能够了解这些团队成员的职位以及姓名。另外，在首先开早会的时候，不要过多地发表言论，要先听。因为目前对于酒店的整体运营情况还不能够非常了解，所以需要经过一周到两周的时间才能够适应。在这期间开晨会主要是以例行主持行政工作为主，至于运营商方面的东西，还要多多听取运营同事的意见和建议
如何成为一名酒店高级管理人员？
在旅游业中，以酒店的发展最为受人瞩目。像香格里拉、希尔顿、Holiday Inn等，都是世界上数一数二的大酒店，而能在这样的酒店中进行工作是所有学酒店管理的人梦寐以求的。我作为一名学习旅游管理的学生更是将此作为一种目标而不断充实自我。
要想成为一名优秀的酒店高级管理人员，就必须具备丰富的专业知识。现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。重视人才资源的开发和管理，实现企业可持续发展，已经成为企业界备受推崇的经营理念。因此具备必要的专业知识是首要的。
外语在当今社会已成为必不可缺的一种工具。同时拥有几门外语将会使你在求职时更受到青睐。尤其是酒店这种企业，碰到外宾的机会比较多，了解了外语就能方便与客人的交流，了解客人的需要，更好的为客人服务。
耐性。作为一门服务行业，这是不可缺的。当遇到比较麻烦的情况时，如比较难缠的客人，这时你必须耐心的听取客人的投诉，耐心的给他讲解酒店的规定或应做的补偿。
团队精神。作为一名管理人员要和下属团结，能多和他们进行交流，听取意见。大家共同为酒店的发展劲一份力。
总的来说要成为高级管理人员的必备素质是： 愿牺牲眼前利益以换取长远的目标和成功；
不怕挫折，在受挫时依然积极工作；
在重重障碍下依然不屈不挠；
有能力做到客观地检查自己的观点；
有强烈的进取心；
不愿受传统习惯和环境的束缚，不满足于现状；
兴趣、爱好广泛；
勇于认错，并能向有经验的人学习；
总觉得自己还有未用完的潜力；
酒店经理的职责和要求？
酒店经理是酒店常见招聘岗位，从业者需要具备酒店管理相关专业学习经验，具有较强的沟通能力和管理能力，善于沟通和公关。其工作内容包括：
1、制定酒店发展规划和经营策略，经集团审批后积极落实；
2、搜集市场信息和竞争对手动态结合发展形势，制定市场开拓策略；
3、定期了解酒店财务状况，对酒店各项费用的支出进行严格控制，发现账目异常需及时核对；
4、负责酒店工作团队建设和工作团队规范管理，拟定相应的内部管理制度与考核制度；
5、负责酒店中高层管理岗位的人员安排，对管理岗位工作者进行考核、监督与指导；
6、负责与相关人士处理好合作关系，为树立酒店良好形象打下基础。
酒店店长和经理哪个大？
酒店店长和经理在职位上有所不同，一般来说，经理比店长大。
经理是酒店高管人员之一，通常负责管理整个酒店，包括财务、人力资源、市场营销等方面。他们依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力，并有任免经营管理干部的权力。
而店长是酒店中负责管理单个门店的人员，通常是在商品经济的大潮中新生的词汇。店长受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓。
总的来说，酒店店长和经理在职位上有一定差异，一般来说，经理比店长大。
