企业的内训师是什么？
企业文化内训师，作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选***专***从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来，了解企业、了解员工，又把企业文化传播给员工，说的实在、讲得入心。实践证明，要想推动企业文化建设向纵深开展，必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。智汇蓝图认为企业文化内训师应是企业文化的宣讲者、践行者、领跑者。
企业内训师属于企业培训师的一种，但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理，同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质，一般不允许随意向外泄漏，严重的可以追究法律责任。
企业内训师宣传文案怎么写？
以下是一些企业内训师宣传文案的写作思路和技巧：
1.突出内训师的专业和经验。可以介绍内训师的相关资质、教学经验和研究成果等，让读者了解他们在该领域的专业性和权威性。
2.强调内训的实用性和价值。可以指出内训课程针对企业实际需求，以解决业务问题、提高员工能力为核心目标，突出内训的实用性和价值。
3.体现内训师的教学特点和风格。可以描述内训师的教学风格、授课方式、互动形式等，让读者了解他们的独特之处和吸引力。
4.结合具体案例展示内训效果。可以通过举例说明内训课程的实际应用、提升效果和收益，增强读者的信任感和认同度。
5.引导读者参与内训活动。在文案结尾处加入一些行动呼吁，如点击报名链接、拨打电话咨询、预约面谈等，引导读者积极参与内训活动。
企业内训师宣传文案应该包含以下几个方面：明确的内容介绍、吸引人的标题、客户价值、个性化推荐、强调专业性。
首先，明确的内容介绍应该简洁明了，并突出内训师的专业背景与特点。
其次，标题要吸引人，让读者在短短的几个字中就被吸引，想要进一步了解。
接着，文案需要表达客户的价值，即推销自己的优势，让客户有信心选择您的服务。
此外，个性化推荐能够突出顾客体验，让客户感觉得到自己的需求被全面关注。
最后，强调内训师的专业性能够提高客户对内训师的信任度，增加合作的可能性。
综合以上几个方面，企业内训宣传文案就能够更加出色地展示自己，吸引更多客户。
培训师资格证考试要考哪些内容呢？
企业培训师各地报名时间、地点不同，以当地公告为准。一般采用网上报名或现场报名形式。在报名期限内，考生可登陆各省市职业资格鉴定网进行网上报名或在当地报名地点进行现场报名。按照助理企业培训师的报考条件，大专毕业，连续从事企业培训1年以上可以报名。
一、助理企业培训师（职业三级）的考试内容：
1、岗位职务描述相关信息搜集
2、岗位职务描述基本工具的使用
3、培训工作与企业发展
4、培训项目开发的基础性工作
5、培训教材开发的基本常识
6、培训教材开发的基础性工作
7、培训质量管理体系建设
8、多媒体培训课件的制作
职业培训课程包含哪些？
《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定：职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。
培训体系是什么？
培训体系，这个HR必谈的词语，却没有一个标准化的定义。你在各个网站、各家机构都能找到不同的解释：
你去百度，百度百科会告诉你，培训体系定义为实现一定的培训目标，将培训三要素（讲师、学员、教材）进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。
你去三茅论坛，HR同行会告诉你：培训体系是一个很大的框架，从不同的层面去分解所包含的内容是不同的。从流程上可以分为：培训讲师体系、到培训课程体系、到培训实施体系、到培训评估体系。
你想去看书找找，大家又在谈“上接战略、下接绩效”（《上接战略,下接绩效,培训就该这样搞》）、告诉你要“让培训体系与人才战略共舞”（《重新定义培训》）。
以上说法，都各有侧重，有的侧重在运营，有的侧重在定位。
培训体系建设是个系统工程，好比盖座大楼，既需要考虑图纸、也需要考虑建设、还需要考虑装修。
