职级p和m的区别？
答：p级代表执行层,也就是员工，m及代表管理层。
p岗代表执行层，也就是员工，m岗代表管理层。
p岗与m岗是职级划分的方式，总体来说职位分为p岗与m岗。
岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
“M:manage;是管理序列。 P:profession是专业序列 比如财务、人力资源等。
每个职级都分为多个档位。
P1和P2为初级岗位，
P3为助理岗位，
P4为初级专员岗位，
P5为高级工程师岗位，
P6为资深工程师岗位对应M1主管岗位，
P7为技术专家对应M2经理岗位，
P8为高级专家对应M3高级经理岗位，
P9为资深专家对应M4（核心）总监，
职级划分的方式不同。
p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层(如高级总监)。
万洋建设集团有限公司成立于2009年08月20日,注册地位于浙江省温州市泰顺县万洋华府华府苑10幢209室,法定代表人为戴庆斌
这是一种现在常用职级划分的方式，p级代表执行层，也就是执行的员工，m级代表管理层。BAT的岗位等级划分BAT作为国内领先的互联网企业，其岗位等级划分方法对互联网公司具有极大的参考价值，
1.阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗。M序列=管理岗注。阿里的非管理岗分为10级，其中P6、 P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。)
2.百度内部的技术级别及薪资待遇技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，(大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别)主要集中在T56，升T7很因难，T7升T8更因难，
3.腾讯内部的技术级别及薪资待遇跨讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2T3T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常因难的。
区别为：
1定义不同，员工级别P指的是P级员工。员工级别m指的是m级员工。.员工级别t指的是t级员工。
2应用不同，介绍P级员工就用员工级别P级。介绍m级员工就用员工级别m级。介绍t级员工就用员工级别t级。
级代表执行层,也就是员工;m及代表管理层;薪酬方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况
浙江省团校是什么学校？
浙江省团校是共青团浙江省委直属的事业单位，担负着共青团干部和少先队辅导员的培训、青少年素质培训与学历教育的“双重使命”，为浙江省团的建设和党的事业输送优秀青年干部，为社会主义现代化建设培养优秀人才。现学校已成为浙江省青年人才基地、理论前沿和服务依托。
为了适应社会经济建设的需求，1994年设立中国青年政治学院函授大学浙江函授站。自1996年起开办自学考试全日制辅导班。1998年成为第一批浙江省高等教育学历文凭考试试点学校之一。1998年成立“浙江省青年职业技术培训中心”学校通过单独办学、联合办学等多种形式，开展大专、本科、研究生等多层次的教育。
浙江舞蹈家协会考级有用吗？
浙江舞蹈家协会考级是有用的。
1. 考级能够评估舞蹈者的技能水平和艺术表现，从而提供一个客观的评价标准，帮助舞蹈者不断提高自己的技艺。
2. 考级还能够提供参加各种比赛和演出的机会，舞蹈者通过参加协会的考级可以获得更多的舞台表演机会，提高自己的舞蹈经验和实践能力。
3. 通过考级，舞蹈者还可以结识更多的舞蹈爱好者和专业人士，扩大自己的人脉圈子，有利于未来在舞蹈领域发展和寻找合作机会。
总的来说，浙江舞蹈家协会考级对于舞蹈爱好者来说是有益的，它提供了评估、演出和社交等多方面的好处，对于个人技能提升和舞蹈事业发展都有积极的作用。
