新员工培训,对您最大的收获是什么,如何应用在今后工作中？
收获：
培训给我们最多的是“沟通、关爱、承诺、支持、感恩、责任、信任、共赢、珍惜”。这几个沉甸甸的关键词，相信每个人的心中领悟到的道理远远比这几个字多。让我们了解了什么是真正的团队，让我们懂得了生活的来之不易，一分耕耘，一分收获，要肩负起责任，勇于承担，怀揣一颗感恩的心去不懈努力的工作。
应用：
在今后的工作中，每个集体每个团队都不可能没有矛盾，而解决矛盾的最佳方式往往是鼓励和支持，而不是去指责对方的错误，工作中要有执行力，军令如山倒，要勇于承担责任，培养自己的责任心，尽职尽责，问心无愧，不找任何借口，敢于承担责任，时刻为企业着想，永远维护企业利益，与企业共生存。
培训的收获：
通过学习和思考，增长了知识，提高了理论水平。
加强了团队协作精神，增强了战胜自我、克服困难的勇气，加强了自信。
富士康员工关爱中心能解决什么事？
可以给予员工心理疏导，减少员工心理问题富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。2008年富士康出口总额占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首。2012年进出口总额达2446亿美元，占中国大陆进出口总额的4.1%，2012年旗下15家公司入榜中国出口200强，综合排名第一。2013年跃居《财富》全球500强第30位。2014年12月，富士康宣布关闭印度工厂。2015年6月，阿里巴巴集团联合富士康向日本软银集团旗下机器人控股子公司注资。2015年6月，台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”。2016年1月20日，富士康智能工厂全球认证中心将落户重庆。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。参考资料富士康官网.富士康官网[引用时间2018-1-16]
富士康员工关爱中心有用吗？
关爱中心肯定有用，一般来说可以给予员工心理疏导，就是给员工做思想工作，让你从困顿中解脱出来，相当于心理咨询师，帮助心理有阴影的员工疏导，让他们重新认识自己的，给自己重新定位，一切从头开始，让员工更放心留在这里工作，帮助员工重新站起来！向前看！未来一定很美好！
企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么？
1，安全教育培训主要是提高员工的安全意识。 只有掌握了这些内容，才能进一步提高每一位员工的安全意识.
2，安全培训教育是使员工学习安全知识，在企业现代化大生产工作中，需要每一位员工学习掌握生产知识。
3，安全培训教育是让员工掌握安全技能。 安全技能是人为了安全地完成操作任务，经过训练而获得的完善化、自动化的行为方式。
企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是为了保障员工的安全和健康，并减少工作事故的发生。以下是几个主要目的：
1. 保护员工的安全和健康：安全生产培训和教育旨在提高员工对工作环境和操作风险的认识，使他们能够正确使用安全装备和工具，正确处理危险品，遵守安全规程等，从而减少工作相关伤害和职业疾病的发生。
2. 遵守法律法规和规定：许多国家和地区都有特定的安全生产法律法规和规定，企业需要确保员工了解并遵守这些法律法规和规定。安全生产培训和教育有助于员工了解和遵守相关法律法规和规定，从而帮助企业合规经营。
3. 提高工作效率和生产质量：通过安全生产培训和教育，员工可以学习正确的工作方法和操作技巧，掌握安全操作规程。这能减少事故和故障的发生，提高工作效率和生产质量。
4. 塑造良好的企业形象：企业通过重视员工的安全和健康，进行培训和教育来传递关怀和负责任的企业形象。这有助于企业赢得员工的信任和忠诚，改善员工满意度，吸引和留住优秀的人才。
总之，企业进行安全生产培训和教育的主要目的是确保员工的安全和健康，减少事故和职业疾病的发生，遵守法律法规，提高工作效率和生产质量，并建立良好的企业形象。
