为什么刚进酒店的员工需要培训？
1 给酒店入职的新员工培训安全知识非常重要。
2 因为酒店是一个繁忙的场所，员工需要面对各种潜在的安全风险，如火灾、地震、***等，如果员工缺乏安全知识，那么一旦遇到紧急情况，可能会导致严重的后果。
3 培训新员工的安全知识可以采取以下措施：首先，可以组织专门的培训课程，教授员工如何处理突发事件；其次，可以定期组织演练，让员工在实际操作中掌握应对危险的技能；最后，可以提供安全手册和安全提示，让员工随时了解安全知识和注意事项。
通过这些措施，可以有效提高员工的安全意识和应对能力，确保酒店的安全和稳定。
酒店筹备期入职好吗？
在酒店筹备期入职有一定的优缺点，需要根据自身的情况进行综合考虑。
优点：
1. 能够参与酒店的开业策划和准备工作，了解酒店的各项运营流程和管理模式。
2. 从一开始就对酒店的经营状况有深入的了解，对自身职业发展具有积极的推动作用。
3. 在筹备期间，通常会有更多的培训机会和学习资源，可以提高自身的专业素养和职业技能。
缺点：
1. 筹备期的工作通常比较忙碌，需要承担大量的工作量和压力，对于新员工可能会比较困难。
2. 在筹备期间，酒店可能还未正式开业，业务量较小，工作内容相对单一，可能会让员工感到乏味。
3. 在筹备期间，酒店可能还未完全建立起完善的管理体系，存在管理混乱和不确定性。
综合来说，酒店筹备期入职对于职业发展和个人能力提升有积极的影响，但需要承担更多的工作压力和不确定性。因此，建议在选择是否入职时，应该充分考虑自身的实际情况和职业发展计划，结合酒店的具体情况进行综合评估，做出最为适合自己的选择。
怎么做酒店培训？
培训是一项长期的，需要耐心及毅力坚持的工作。
还要具有一定的组织能力。
要为员工开设不同的课程以提高员工自身的水平。
还要针对酒店的发展情况来开设一些相应的课程，比如形体，语言及服务意识……这些都是要靠酒店培训人员去筹备、策划的。
另外还有员工的转正、晋升考核制度，试题的制定工作。
总之从员工入职到离职期间的整个发展过程都是离不开培训工作的。
酒店入职之后什么时候上班？
办理入职后上时间如下：
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。 直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
酒店入职以后可以随时上班，具体上班时间需要跟酒店HR和用人部门沟通需要到岗的时间。有些部门比较缺人的情况下，可能入职第一天就需要上班了，不是很紧缺的部门，可以在入职过几天再到岗也可以。当然，酒店毕竟是24小时营业的，只有缺人才会招人，所以入职后都会安排尽快上班。
酒店新入职员工寄语？
新员工在新入职时应遵守职业承诺，应该是勤奋好学，努力钻研，因为新员工进入新的岗位，面对新的环境，新的工作，应首先熟悉一下新工作，学习掌握好新的技能，虚心向老员工请教，发扬他们优良的品德，为推动经济前进，社会经济发展发挥自己能量。
