公司给员工进行培训，是到外面找培训师好，还是找自己的培训师好呢？
（一）外部聘请培训师。
1、 外部聘请师资的优点：
1） 选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。
2） 可带来许多全新的理念。
3） 对学员有较大的吸引力。
4） 可提高培训档次，引起企业各方面的重视。
5） 容易营造气氛，获得良好的培训效果。
2、 外部聘请师资的缺点：
1） 企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险。
2） 外部教师对企业界及学员缺乏了解，可能使培训适用于性降低。
3） 学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。
（二）开发企业内部的培训师。
1、内部开发途径的优点：
1） 对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。
外部选聘的最大优点？
（1）人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。
（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。外部招聘来的员工会给组织带来“新鲜的空气”，会把新的技能和想法带进组织。这些新思想、新观念、新技术、新方法、新价值观、新的外部关系，使得企业充满活力与生机，能帮助企业用新的方法解决一直困扰组织的问题。这对于需要创新的企业来说就更为关键。在大学里，教职工系统通常是采用外部招聘的方法，因为学术研究需要新的思想和方法，获得博士学位的人很少在授予他学位的学校就职。
（3）大大节省了培训费用。从外部获得有熟练技术的工人和有管理才能的人往往要比内部培训减少培训成本，特别是在组织急需这类人才时尤为重要。这种直接的“拿来主义”，不仅节约了培训经费和时间，还节约了获得实践经验所交的“学费”。
助培和住培区别？
1. 助培和住培是两种不同的培训方式。
2. 助培是指在医学专业领域，研究生在完成学业后，进入医院或其他医疗机构，作为助理医师进行实际临床工作的培训方式。
助培期间，研究生会在临床实践中接触到各种疾病和病例，积累实际操作经验，并逐渐独立承担一些医疗工作。
住培是指在医学专业领域，研究生在完成学业后，进入医院或其他医疗机构，作为住院医师进行系统的临床培训的方式。
住培期间，研究生会接受更为全面和深入的临床培训，包括参与病例讨论、手术操作、科研项目等，以提高临床实践能力和专业水平。
3. 助培和住培都是为了让研究生在实际临床中得到更多的实践锻炼和专业培养，但住培相对于助培来说，培养的内容更为全面和深入，对研究生的要求也更高。
住培期间，研究生需要承担更多的责任和工作量，但也能够获得更多的专业知识和技能。
助培和住培是医学教育中的两个不同概念。助培是指在医院或临床实践中，由资深医生或专家指导下，医学生或住院医师进行实际操作和学习的过程。
助培通常是短期的，旨在提供实践经验和技能培训。而住培是指医学生或医师在医院住院部门进行全天候的临床实践和培训，包括接诊、诊断、治疗和管理病人等。
住培通常是长期的，旨在培养医学生或医师的临床能力和专业素养。
助培和住培是指两种不同的培训方式。
助培（即***培训）是在工作或学习的过程中，通过辅导、指导、培训等方式来提升个人的能力和技能。助培通常是灵活的，可以根据个人需要随时进行，不需要特别脱产。它可以是公司内部的培训活动，也可以是个人自己主动寻求的外部培训机会。
住培（即住家培训）是指参与培训的学员需要前往特定的培训机构或教育机构，并在那里住宿一段时间，全身心地进行系统的培训。住培通常是全日制的，学员需要脱离原有工作或学习的环境，参与到培训机构提供的专业培训课程中，以期在短时间内取得较大的进步。
总的来说，助培是一种***性质的培训方式，可以随时进行，强调的是灵活性和个性化；而住培是一种集中式的培训方式，需要全身心地参与，强调的是系统性和集中性。具体选择哪种方式，可以根据自身的需求、时间和经济等因素进行考虑。
