临时聘用人员管理暂行规定？
有因为临时聘用人员是企业临时需要的人员，属于用人单位的一种劳动用工形式。
而国家制定了，规定了用人单位应当遵循的基本原则，如公平、公正、规范、合法等。
同时也规定了临时聘用人员的权益和保障，如劳动合同签订、工资保障、休假制度等内容。
这些规定可以保障临时聘用人员的合法权益，防止用人单位的不当行为。
在实施过程中，还需要做好规定的宣传和监管，加强用人单位对临时聘用人员的管理，以确保规定的有效实施，保护临时聘用人员的权益。
关于临时聘用人员管理暂行规定是指对于一些未来无法长期雇佣的员工，如季节性工人、临时工、***工等特定群体的管理规定。
规定内容包括招聘、考核、培训、福利、薪酬、解聘等方面，并涉及一些劳动法规的适用事项。
通常的做法是由用人单位通过签订合同达成共识，并保证根据规定进行合理管理，以保障员工的权益。
药品批发和零售连锁企业制定的质量管理制度应包括哪些内容？
应为质量管理人员（质管员）、验收员、养护员（可***计量员）、销售员，共四人。
相关法规如下：
药品经营企业（批发企业与零售企业）依照《药品经营质量管理规范实施细则》
第十二条
药品批发和零售连锁企业
从事质量管理和检验工作的人员
，应具有药师(含药师、中药师)以上技术职称，或者具有中专(含)以上药学或相关专业的学历。以上人员应经专业培训和省级药品监督管理
部门考试合格后，取得岗位合格证书方可上岗
从事质量管理和检验工作的人员应在职在岗，不得为***人员。
第十三条
药品批发和零售连锁企业从事
药品验收、养护、计量和销售
工作的人员，应具有高中(含)以上的文化程度。以上人员应经岗位培训和地市级(含)以上药品监督管理部门考试合格后，取得岗位合格证书方可上岗
。同时根据《药品批发企业GSP认证检查评定标准(试行)》
1402
企业从事
质量管理
工作的人员应经专业培训和省级药品监督管理部门考试合格，取得岗位合格证后方可上岗
1502
企业从事
验收、养护、计量和销售
工作的人员应经岗位培训和地市级（含）以上药品监督管理部门考试合格，取得岗位合格证书后方可上岗
。以及《药品零售企业GSP认证检查评定标准》
6501
企业从事
质量管理和验收
工作的人员以及营业员应经专业或岗位培训，并经地市级（含）以上药品监督管理部门考试合格，发给岗位合格证书后方可上岗
。6502
国家有就业准入规定的岗位
，工作人员需通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗
。在干部学校培训学习能否算工龄？
不能算工龄。
因为干部学校培训学习是为了提高干部的素质和能力，是一种学习和进修方式，并不直接涉及到实际的工作岗位，也没有直接的工作报酬和福利待遇，因此不能算作工龄。
但是，在某些特殊情况下，比如个人所在的公司或组织对于干部学校培训学习认可并有相应的奖励措施，那么在获得这些奖励的情况下，可以把培训学习的时间或者学时作为考核工龄的因素之一，作为业绩考核或晋升评估的参考依据。
能够算工龄。
因为干部学校培训学习是单位组织安排的，属于单位工作内容范畴内，且在学习期间享受工资待遇，因此可以算作工龄。
此外，根据《劳动合同法》的规定，员工在同一单位连续工作满一年以上，即可计算一年工龄，而在干部学校培训学习当中，员工的工作合同依然有效，工龄的计算不会受到影响。
值得注意的是，不同单位对工龄的认定标准有所差异，具体是否能够计算为工龄还需进行单位内部的核实和确认。
不能算工龄。
在干部学校培训学习虽然是个人职业发展的重要环节，但在法律上并不被认为是正式的员工工作时间，因此不能算入工龄。
工龄是个人在正式的工作场所中实际工作的时间长度，只有在获得正式的工作机会并开始工作后才可以计算。
在干部学校培训学习期间，虽然会接受培训，但并没有实际从事工作，因此不能视为是正式工作的时间。
不能算工龄。
因为干部学校培训学习是一种培训教育，目的是提高干部的综合素质和能力，提升工作水平和质量。
虽然在培训期间可能会有工资补贴，但是培训学习本身并不是一种工作状态，因此不应该计入工龄。
另外，各个企业的工龄计算标准也可能不同，如果将培训学习算入工龄，可能会对企业的保险福利等制度产生影响。
所以，干部学校培训学习不能算作工龄。
