礼仪培训课程有哪些？
你好，礼仪培训课程通常涵盖以下内容：
1. 商务礼仪：教授商务场合的礼仪规范，包括商务交往礼仪、商务会议礼仪、商务谈判礼仪等。
2. 社交礼仪：教授社交场合的礼仪规范，包括宴会礼仪、社交礼仪、名片交换礼仪等。
3. 职场礼仪：教授职场场合的礼仪规范，包括着装礼仪、办公室礼仪、职场交际礼仪等。
4. 国际礼仪：教授在国际交往中的礼仪规范，包括国际商务礼仪、跨文化礼仪等。
5. 形象塑造：教授形象管理和塑造的技巧，包括仪态仪表、形象修养、形象形象搭配等。
6. 演讲与演示技巧：教授公众演讲和演示的技巧，包括演讲语言、肢体语言、声音运用等。
7. 礼仪沟通：教授有效沟通的礼仪规范，包括言语礼仪、非言语沟通、礼仪用语等。
8. 个人修养：教授个人修养和素质的提升，包括自我意识培养、情绪管理、职业道德等。
这些课程通常是根据不同需求和目标群体进行定制，也可以根据个人的兴趣和需要选择相应的课程。
礼仪培训内容有什么？
有眼神练习、微笑练习、基本站姿和坐姿练习、基本走姿和蹲姿练习、注视礼/问候礼/引导礼、鞠躬礼/握手礼/名片礼和综合服务礼仪训练(包括餐饮/医疗/会议/商务服务)礼仪等等)。
除了这些还有一些重要的礼仪知识需要学习，如职场礼仪中的男女着装、职位礼仪等。作为礼仪培训师，礼仪培训课程还包括语音美学以及表达礼仪，还包括礼仪培训师培训TTT教学等等。
1、服装礼仪：男士服装礼仪、女士服装礼仪、着装技巧、饰物礼仪；
2、仪容礼仪：面容、化妆；
3、仪态礼仪：微笑、目光、站姿、坐姿、行姿、手姿；
4、常用礼仪：鞠躬、开门、电梯、奉茶、握手；
5、介绍礼仪：名片礼仪；同行礼节：保持距离；
6、会议礼仪：发言人礼仪、参加者礼仪、主持人礼仪；问候的顺序：位低者问候位高者；自我介绍：先递名片、时间简短、内容规范；介绍的顺序：
7、电话礼仪：接听电话先问好。
8、握手礼仪：握手次序：女士先伸手，男士才可握手；领导或长辈先伸手，下级或晚辈才可握手。
9、名片礼仪：递名片：双手拿出自己的名片，将名片的方向调整到最适合对方观看的位置，不必提职务、头衔，只要把名字重复一下，顺序要先职务高后职务低，由近而远，圆桌上按顺时针方向开始，在用敬语：“认识您真高兴”“请多指教”等。
礼仪培训的主要内容包括:
1.着装礼仪培训
大多数服务行业都有很高的着装要求，但企业也会为员工制定工作服。 从礼仪的角度来看并不是简单地把衣服穿好就行，不同的场合会有不同的衣服，比如正式场合穿什么，派对上应该穿什么等等，而衣服在很大程度上反映了一个人的品味。因此，企业员工形象礼仪培训的内容包括服装的搭配。
2.仪态礼仪培训
企业员工形象礼仪培训包括仪态，仪态是指人在一系列行为中的姿势，如站立姿势、行走姿势等。中国的传统礼仪可以说是非常复杂的，但也可以显示一个人的修养，如站如松，坐如钟，坐姿要舒适自然，给人以大方端庄的感觉。
3.日常沟通礼仪培训
企业员工形象礼仪培训的内容还包括日常沟通礼仪的方式，如鞠躬礼仪，身体弯腰的角度应在30度左右;开门的礼仪，当门向外时应先让客人先进，开门向内时应自己先进并站在门口;倒茶也要注意，开水的温度要在70度左右，不能太烫，倒满70%的水就可以了。
新员工入职培训，设置哪些课程比较好?培训多长时间比较科学？
新员工入职培训，主要是适应性培训，因此常见的培训内容包括：意志培训、认知培训、职业培训、技能培训这四方面的课程。 完成培训任务，根据培训课程安排培训时间，要以实现培训目标为原则确定培训时间。 入职培训的步骤和方法：
1、企业文化及公司历程方面的培训，此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有个基本的了解。
2、规章制度培训。此部分主要分为两块，一块为人事制度培训，一块为行政制度培训，这部分制度是与员工的工作和生活息息相关的制度，目的是为了让员工了解公司的制度规定。
3、安全知识培训。此部分主要包括安全生产方面的安全知识，我们属于制造型企业，所以安全责任这块还是蛮重要的。
4、产品产线知识。此部分会由生产部门资深讲师对我们公司的产线，产品，工艺流程进行讲解。
5、职业生涯规划。主要针对刚毕业的应届生的课程，会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。
6、职业素养。包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。
