企业内训师是什么待遇？
企业内训师相当于培训班的培训老师，主要负责企业内部岗位操作规程、业务技术、安全、质量等方面进行培训。
如果只是内训师，没有什么职称的话，也就是一个普通的技工。如果有职称，企业也聘了，那就根据职称发放工资。
如果不是什么大型的国有企业和特种企业，如果是北、上、广、深等地的企业，一般工资在6000~8000左右，如果在三、四线城市，企业内训师也就在3000~4000左右。
企业人力资源管理师（三级）属于中级技能证书吗？
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
经营管理证书是什么？
“高级企业经营管理师”职业认证培训工作，“经营管理师”资格证书是三证（职称证、职业资质证、岗位资格证）一体化的体现，是管理岗位聘用、晋级、年度考评、职称晋级的有效证明，人力资源和社会保障部统一颁发，全球通用，同高级工程师、高级经济师、高级会计师一样享受国家相关待遇，并且国家将在未来三年内广泛推行企业经营管理人员持证上岗制度！
高级职业指导师含金量？
含金量高，据2002年修订的《国家职业标准-职业指导人员》，高级职业指导师(系高级技师、国家一级)，相当于高级经济师，按国家有关政策享受"副高"待遇。
有的省份特别重视高技能人才的培养和待遇:
1、2010年03月11日《半岛晨报》:"2月，辽宁省人力资源和社会保障工作会议公布:我省高级技师与教授享同等待遇;今年将高技能人才纳入享受国务院特殊津贴专家评选范围。"
2、关于印发《海南省职业指导人员职业资格考核实施办法》的通知(琼人劳保[2000]116号)，"第二十六条 凡通过考核取得职业指导人员职业资格证书的人员，用人单位可根据职业指导人员比照中级技能、助理职业指导师比照高级技能、职业指导师比照技师、高级职业指导师比照高级技师的原则，确定相应的待遇。"
3、《关于实施2010南粤高校毕业生就业推进行动的通知》(粤人社发〔2010〕 138号)，规定:"加强就业指导师资队伍建设。按照"专业化、职业化、专家化"的要求，……落实高校、技工院校就业指导教师待遇，取得职业指导师、高级职业指导师资格的就业指导老师可分别同等享受讲师、副教授待遇。"
4、"中央政府网站":2007年09月24日《高级技工可享受高级工程师待遇》 :湖北省高技能人才视频工作会上获悉，薪酬激励制度将向高技能人才进一步倾斜。高级工、技师、高级技师可分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇。
另外，上海、江苏、山东等省份都出台了相应政策。
