什么样的人才能当国家级足彩培训师资格？
和其他***群体不同，足彩人群数量较少，却是最稳定最忠诚的品牌支持者。现在这些彩民中，很多得到大家信任的“足彩领袖”成为购买核心，由他们提供比赛分析和购买方案，和大家进行购买，这些人中的优秀分子就是中国足球***培训师。 经过磨合与实践，足彩培训师工作已经取得相当成绩。就记者采访所见，很多省市中心已经把足彩培训师作为提高本地足彩销量的关键因素。很多本身就是站点业主的培训师更成为当地足彩销售的主力军。此外像知名的足彩网站中国足彩在线，就会不定期采访一些足彩培训师，编辑成文章，将这些专业人士对足彩的观点传达给彩民。天天竞彩节目也会每期邀请两位足彩培训师来分析解读赛事。其中不乏陶伟、徐阳这样的名人足彩培训师。 应该说，足彩培训师这个角色非常特殊，全国很多***玩法都有相关专家，所谓数字彩专家往往是几个月的时间就能够出道，反正从概率学上讲，每次奖球的摇动，都是概率的重新开出，各执一词，各有各的道理。而足彩培训师则完全不同，首先要有丰富的足球知识，或是竞技体育知识，仅仅是这些知识的积累，就不是几个月可以达到的。在拥有足球知识的同时，也要有***本身的知识和购买技巧，将这三点结合起来，才是一个完整的足彩培训师的知识结构。 因此，我们可以看到，足彩培训师更强调与时俱进，足球本身每天都在发生变化，玩法也时常在更新当中。目前足彩已经成为竞猜型***的核心内容，竞猜型***以更大的范畴拓宽了足彩的概念。在第三批足彩培训师的招募过程中，就开始更加重视竞彩培训的内容，新培训师要熟悉善于推广这种新玩法。
企业内部培训讲师课时费定额多少?外聘讲师的课时费是多少?期待您的回复！(请注明地域)求答案？
内部的作为晋升和锻炼内部讲师队伍，可以略低一些，比如200-500一次课程。
或者作为打分制度，一个培训周期下来，最高的一名给予一笔奖金，其余的一次性给予500等奖励。同时也可以作为筛选内部讲师的渠道方法，培养一批讲师。不一定全部都是给予讲师费，内部讲师认证，贴公告栏公开，作为内部职位晋升的考量都可以作为激励措施。外部的讲师的话就要根据老师的知名度，市场反响，还有公司的预算，现在外面的讲师层次不齐，鱼龙混杂的也很多，高的可以几万块一天，少的资历不深的，但是又有学院背景的也在1万左右。大部分是可以谈价格的。直接找老师比签约培训公司好很多。建筑企业一般都有什么职位？
一、 高层管理职位
1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理
二、人力资源管理职位
1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理
三、财务与会计职位
1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员
四、行政管理职位
1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管
