股权激励培训哪家机构好？
我本人也做了企业，是在华一的单海洋那里做的方案， 他是华一的董事长，也是亚洲培训咨询界绩效管控第一人，上了他的几次课程，对企业有明显的帮助，现在也准备带孩子去上他的天机课程！
企业培训课程有哪些？
人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
公司培训课程有哪些？
企业培训的课程类型很多，主要分为：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
股权激励闭环原则的规定原文
指的是指定股权激励计划中的股权提供者、激励对象和股权价值的一致性原则。这一原则的目的是确保股权激励计划的设计和执行能够有效地激励员工、提高企业绩效，并提供股权提供者预期的回报。
具体原文规定可能会根据不同国家、地区和企业的实际情况有所不同。以下是股权激励闭环原则的一个可能的规定原文示例：
"公司应确保股权激励计划建立闭环，以达到股权提供者、激励对象和股权价值的一致性。股权提供者应明确为股权激励计划制定的股权提供方，并规定其权益和受益要求。激励对象应明确为计划的参与者，他们将获得股权作为酬劳，并承担特定的业绩目标或持有期限等要求。股权价值应根据市场价值、公司业绩或其他可衡量指标确定，确保提供给激励对象的股权和回报与其贡献和努力相吻合。公司应定期评估和调整股权激励计划，以确保其持续有效，符合股权提供者的利益和市场的要求。"
注意：这仅是一个示例，实际股权激励闭环原则的规定原文可能会有所不同，根据不同情况进行调整。
常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点？
一般来说，常见的股权激励方式有限制性股权、股权期权、员工持股计划、间接持股等方式。
(1)限制性股权，是公司以特定价格授予激励对象一定数量的本公司股权;限制性股权会设定锁定期，在激励对象达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股权进行解锁。
(2)股权期权，是公司赋予激励对象购买本公司股权的选择权，激励对象可以在未来某个时间内以预先约定的价格购买公司一定数量的股权，激励对象也可以放弃购买股权的权利，但股权期权本身不可进行转让、质押等处分。
(3)员工持股计划，是指上市公司、新三板挂牌公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司、其它符合条件的资产管理机构。
(4)间接持股，是指公司通过持股平台(一般为有限合伙企业)或控股股东(非自然人股东)，使激励对象直接持有持股平台或控股股东的股权/股份/合伙企业财产份额，从而间接持有公司的股权。
请问股权激励和定向增发有什么区别？
定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管的。 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。 是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。 定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，目前规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。 非公开发行即向特定投资者发行，也叫定向增发，实际上就是海外常见的私募，中国股市早已有之。
