朗职师是什么？
郎职师（重庆）企业管理咨询有限公司，是一家链接人才与企业，为人才提供职业技能提升、职业发展规划、事业精准匹配服务，为企业提供人才代理招聘、灵活用工、劳动法务等综合性人力资源服务的新业态人力管理型企业。
作为一家“以人才为中心、致力于为人才提供极致服务”的企业管理平台，郎职师任人唯贤，汇聚一支行业资深、经验丰富、人脉广泛的人力资源管理团队。团队精通劳动保障法律法规，擅长不同行业人才的招聘与培训，拥有专业且完善的人才服务机制，能够源源不断地为企业持续输出贴合岗位实际需求的优质人才。
郎职师拥有成熟的运营经验和良好的品牌口碑，已为超过100家企业提供专业人力资源服务，并与重庆市内外众多百强企业、品牌企业建立深度的人力资源战略合作，业务辐射全国各地。
产康讲师和产康师的区别？
产康讲师和产康师在职责和定位上有一定的区别。以下是它们之间的主要区别：
1. 产康讲师（产前产后护理讲师）：产康讲师主要负责教育和培训工作，教授产前产后护理的相关知识和技能。他们通常需要在产康领域具备一定的专业知识和实践经验，能够制定并实施培训计划，为学生提供系统的产前产后护理教育。产康讲师可能在大学、职业学校、培训机构等教育机构工作，或者在医院、保健中心等医疗机构提供专业培训。
2. 产康师（产前产后护理师）：产康师负责为孕妇和产后妈妈提供专业的护理和康复服务。他们的工作范围包括产前健康检查、产后康复指导、营养指导、心理辅导等。产康师需要具备扎实的专业知识和实践能力，能够针对不同客户的需求提供个性化的护理方案。产康师通常在医院、月子中心、产后康复中心等场所工作。
总的来说，产康讲师和产康师在职责上有所不同，前者侧重于教育和培训，后者侧重于实际护理工作。然而，这两个角色在实际工作中可能会有所交叉，特别是在产前产后护理行业中，很多产康讲师也会具备产康师的实际工作经验。
企业培养员工主要培养哪些方面？
恩，我就是企业内训师，我告诉你我们系统的一些常识。员工培训的内容，一般分为三大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%；
第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。
下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉了有关公司版权的东西，其他的你可以参考的：——
新进员工培养课程
一、培训的四个阶段：
第一阶段：素质提升
第二阶段：行业知识
第三阶段：技能掌握
第四阶段：汇报验收
二、员工必备技能：3诵5歌8操16课
（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。
讲师是什么职称？
讲师是高等学校中职别次于副教授的教师。任职条件：
1、大学专科毕业以上，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作；
2、能胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高，教学效果好；
3、掌握一门外国语，能阅读本专业的外文书籍和资料。专业技术人员所取得的学历必须同申报晋升职务的专业相同或相近，否则一般应视为不具备规定学历。对先参加工作后取得规定学历的人员（以取得学历证书为准），取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。正常申报中级职务，任助理级的总年限最低不得少于4年。对虽不具备规定学历与资历，但在本职工作岗位上确有真才实学、能力强、业绩贡献突出的专业人员，可破格申报相应的专业技术职务。破格申报对象必须是本单位近三年来考核成绩名列前茅者，且一般情况下，不得越级申报和“学历、任职年限双破格”申报。破格申报者，任职年限的提前一般不能超过1年。
