培训师这个职位有没有前途？
培训师这个行业，因为应用广泛，所以很有前途。各个单位（特别是公司、工厂），招收新人时，必须要将新人培训成熟手，所以各单位普遍设有培训部（或人事部下属的培训师），因此培训师这个行业很有前途。做得好的培训师，专业能力强、鼓动激励的能量大，还是很受欢迎的。
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早教市场我比较看好。但是她邀约你的岗位是销售培训，说白了，就是教销售人员如何出单，如何推卡，如何销售产品。
如果这个岗位跟销售业绩有挂钩的话，那从短期效应来说，做得好的话能给你带来不菲的收入。
但这种培训毕竟是以推动业绩为主导的，更倾向于打鸡血，斗心眼，江湖味道比较重，个人不是很喜欢这类培训。
严格意义来说，这种培训没什么思想层次和知识层次，属于低段位的培训工作者，距离真正的培训师有一段不小的距离。给你参考。
优质课业绩描述怎么写？
优秀教案业绩描述
一、师德表现方面
热爱并忠诚于人民的教学事业，教学态度认真，教风扎实，严格遵守学校的规章制度，认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。
二、教育教学方面
1.认真写好教学计划，提前备好课，写好教案，备课时认真钻研教材，虚心向老教师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。掌握知识的逻辑，考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生。注意信息反馈，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
工作职责和业绩怎么写？
可以围绕以下五个内容来写：
1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要；
2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责 的 范围及承担相应的责任；
3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果 ok 就必须要完成的相关 任务， 任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、 月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任 人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化； 比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达 98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的 人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。
写工作职责和业绩要遵循以下3条原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
保险行业的培训讲师发展前景如何？
保险公司的培训讲师其实都是训练师，要求你把一些观念灌输给业务员，嘴巴要能讲，台风要正，如果只是一个普通的讲师待遇都不怎么样，混到后来去卖保险的也不少，但如果你讲的特别好，是有机会拿到高薪高职位的
在进入行业最初是必须跑业务的，当达到基本考核标准之后，就转成讲师。业绩考核标准就降低了很多了。慢慢的就没有了。以培训为主。
出发还是出差的机会啊？>应该是出差的机会比较多，做的好的讲师应该经常到各地分公司做培训。针对不同的项目。对于保险公司其它职位来讲，应该稳定性强一些，还是非常不错的。以后发展机会很多。年薪指的是工资加资金应该在十万左右。
