猪场新员工培训流程？
培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。
树立工作信心。
和行业内对比自己公司的优势以及自己公司的营销模式优势。介绍下我们已开发客户的情况和开发周期，增加新员工对工作的信心和了解程度。
公司团队文化，发展历程培训，同事可以选择一些角色转变，如何适应公司环境方面的培训。
安排新员工吃饭。多提醒新员工打开自己多和公司同事交流。中午休息一会，保持精力充沛。创造一些新老员工交流融入的机会。
详细讲解公司的工作流程，产品知识，工作中经常遇到的问题。以便新员工尽快学会如何工作。
基础的知识流程学习过后，安排新员工进入部门，部门主管为新员工安排工作，指派老员工带领。邀请新伙伴进入公司QQ群、微信群等公司内。
企业微信雇员怎么审批转正？
企业微信的入职申请，可以帮助企业管理人员，快速了解新员工个人信息，部门及岗位信息，做好员工的入职记录。那么新员工该如何在企业微信申请入职呢？
在申请入职前，我们需要先加入该企业的企业微信。可以由管理员在后台添加员工信息，将员工手机账号与企业绑定，下载企业微信app后，即可登录。接下来我们需要打开手机端企业微信【工作台】在内部管理功能中找到【审批】。进入人事功能板块选择【入职】填写相应信息，添加审批人，抄送人进行审批，即可。
新员工入职培训流程详细？
培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。
树立工作信心。和行业内对比自己公司的优势以及自己公司的营销模式优势。介绍下我们已开发客户的情况和开发周期，增加新员工对工作的信心和了解程度。
公司团队文化，发展历程培训，同事可以选择一些角色转变，如何适应公司环境方面的培训。
安排新员工吃饭。多提醒新员工打开自己多和公司同事交流。中午休息一会，保持精力充沛。创造一些新老员工交流融入的机会。
详细讲解公司的工作流程，产品知识，工作中经常遇到的问题。以便新员工尽快学会如何工作。
基础的知识流程学习过后，安排新员工进入部门，部门主管为新员工安排工作，指派老员工带领。邀请新伙伴进入公司QQ群、微信群等公司内部交流平台。
培训关于公司执行、个人目标设定，人生规划方面。让新入职员工对于第一周的工作做一个目标。如完全融入环境，熟悉工作流程，尝试和多少客户沟通等。部门主管严格检查新员工基础工作完成程度。
企业新员工的入职培训内容及流程一般包括以下几部分：
1.公司介绍：介绍公司的组织架构、业务类型、相关规章制度以及新员工所在部门的情况；
2.行业介绍：介绍新员工所在行业的大环境、有关法律法规；
3.岗位介绍：对新员工所在岗位进行介绍，详细介绍岗位职责、工作内容；
4.培训考核：对新员工进行培训，确保新员工掌握相关的知识和技能，并进行考核。
已经加入企业微信是否算入职了？
应该算的，因为企业微信一般只能本企业的员工才能加入。
在员工入职时，企业一般都会把员工相关的手机号、姓名等相关信息添加到企业的管理后台。在员工自己登录企业微信时，只需要选择手机号登录，确认授权后，就可以直接加入该企业了。
不过要注意的是，只有管理员在企业微信管理后台添加了员工的手机号，员工才能够加入成功，并且员工登录的手机号需要与企业后台绑定的手机号一致。
不一定。
企业危险值是企业内部员工的一种交流的工作方式。你已经加入企业，并不意味着你已经入职了。你只有在人事部门按照人事部门的要求办理了相关的手续，这才能够真正意义上是入职。其实你还有一个判断标准，那就是你要看你的医保社保缴纳了没有？
怎样建立企业微信？
1、电脑登录企业微信管理后台。
2、找开【我的企业】中的设置。
3、开启企业全员群，新入职员工自动加入此群，离职员工自动退出群。还可以自动创建部门群，方便部门之间的沟通。
4、手机端打开企业微信，点击右上角的【+】号。
5、弹出的菜单中选择【创建群聊】。
6、进入通讯录列表，选择需要群聊人员。
7、选择好后点击确定，就完成群聊的创建了。
