为了满足员工和企业的发展需求，离职前给员工培训违法吗已经变得不可或缺。让我们一起探讨员工离职需要支付培训费吗，看看它如何带领企业走向成功。
本文目录一览：
- 1、企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
- 2、工厂以培训你们的名义捆绑工人工作,没有达到他要求的时间辞职扣钱合法吗...
- 3、...若准备走人,但公司组织了公司内部培训,这对员工个人有什么影响吗...
- 4、公司安排我外出培训,并签下了一份培训协议,说2年之内离职的话就需要向...
- 5、企业与员工签订劳动合同之前约定培训期合法吗?
- 6、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位出资给你提供了专项技术培训的，你违反服务协议，是应该支付未履行的服务期分摊的费用。不过你现在的培训，根本就不是第三方的培训，公司内部的培训是不能收取培训费用的。
工厂以培训你们的名义捆绑工人工作,没有达到他要求的时间辞职扣钱合法吗...
1、公司扣工资的要求违反规定。依据《劳动合同法》的要求，公司做为用人单位的确有支配权制订对应的管理方案，但这种规章制度最先务必不违反规定，不违背公共秩序，次之具体内容要合理合法，普通职工可以接纳。
2、不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
3、第二：用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、至于中间不干了，没有提前说好的，给扣工资，很正常的事。可是这么做，是不合法的，首先是用人单位和劳动者签订正式的劳动合同，里边明确工作岗位、试用期和薪资待遇，及福利待遇和安全情况，以及职业卫生等相关内容。
...若准备走人,但公司组织了公司内部培训,这对员工个人有什么影响吗...
员工流失的原因，未将最适合的人才聘用或是被选用的人才职业道德(或品德)不佳，这也是导致员工日后离开企业的原因之一。公司现在尚未成立专门的人力资源部门，暂时是由行政部兼管。
如果职场新人想辞职但又觉得对不起公司，寻找合适的理由，并且注意职业礼仪。只有以诚实、真诚的态度告知公司，才能够减少对公司的不良影响，同时也保持自己的职业形象和声誉。
公司内部培训总结100字3 首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针。对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
也就是说，只要员工提出了辞职，那么心里就应该做好随时离开公司的心理准备。
公司安排我外出培训,并签下了一份培训协议,说2年之内离职的话就需要向...
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行***。
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果有签订保密协议，或公司劳动合同中有约定服务期，劳动者需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这块儿有明确的规定，基本上不出国的培训都是不会承担违约金的。第二个问题，只要签了合同，就该付给你薪资，不付是违法的。第三个问题，稿件的话一般都是公司保有发行权甚至著作权，这个要看你合同里怎么写的。
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期合法吗?
企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律主观：试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
1、则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
2、即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
3、不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
4、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
5、至于培训费过高的，那么可以拿着合同，反映到劳动局解决。培训费赔偿问题处理方法：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
6、法律主观：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。
随着离职前给员工培训违法吗的发展，企业面临的挑战也在增加。但通过员工离职需要支付培训费吗，我们看到了无限的机会。感谢您与我们共同探索这一话题。
