培训和发展是企业持续成功的关键。国外员工培训系统的趋势和策略正在迅速发展，而2019国外对员工培训的研究也正处于变革的中心。
本文目录一览：
西门子的员工培训体系有何特点
特点：1）、分层次培训。如管理教程将员工按照技能的差别，分为1-5个级别，有针对性分别培训。 2）、培训内容与时俱进。培训内容根据管理学知识和公司的业务需要发展变化而不断更新。
培训形式多样化，有新员工培训、大学精英培训和员工在职培训。培训的内容根据管理学知识和公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化，培训内容不断更新。（2）西门子的员工在职培训的意义和特点。
学习体系优势。管理学院具有完整的学习课程体系，全面覆盖企业各个业务领域不同职能发展的需求。其阶段性系统化的培训课程体系也满足了不同层次员工的发展要求。培训顾问方法优势。
跨国公司如何培训外派人员(一)
(1) 英语培训。英语是一种国际性的通用语言，对于一些母语非英语国家的跨国企业来说，外派人员启程前，培训中很重要的一部分内容便是英语培训。(2) 东道国语言培训。
出发前的培训(1)文化意识培训。(2)初步访问。(3)语言培训。 抵达后的培训(1)对周围环境的介绍。(2)对工作单位和东道国同事的介绍。
提供培训：在派遣女性职员前，可以为其提供一些跨文化培训，包括了解目标国家或地区的文化、社会习惯、宗教信仰、法律法规等方面的知识，以便更好地适应当地环境。
近些年，随着互联网的发展，跨国公司改变了培训方式，以信息系统促进公司内部沟通，导入了网上学习系统。西门子公司成立“西门子虚拟大学”，面向各地千名技术人员，每年进行为期一周的新产品技术培训。
（五）其它需要培训的内容。第十四条 外派劳务人员在培训前应进行资格考试或考核。
知名人力资源管理系统有哪些?
1、比较好的企业ERP系统品牌有：智邦国际、思爱普、用友、ORACLE、新中大、金蝶等。
2、hr系统管理软件排名：北森、肯耐珂萨、思爱普、PeopleSoft、沃特科、易路、盖雅工场、daydao、用友、金蝶。
3、人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
4、国内的人力资源管理系统有：红海eHR、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，最好是详细咨询了解。但这里可以分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。
5、人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。
经过对国外员工培训系统的深入剖析，结合2019国外对员工培训的研究，我们看到了培训在企业发展中的不可替代作用。希望我们的分享能为您带来价值，期待下次再聚。
