许多人认为公司必须给员工培训吗法律是企业成功的关键。但是，为什么这么说？在本文中，我们将探讨公司应该给员工培训些什么，以及为什么它如此重要。
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公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不算...
1、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3、法律分析：公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，违反劳动法相关规定。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
4、休息时间安排培训应视为加班，应支付加班费。《劳动法》规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
对公司员工进行法律培训的重要性
可以让员工学习法律知识，增强法律意识；可以减少工作中的错误，预防法律***发生；遇到***不慌张，运用法律知识解决***，挽回损失等。
所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握相关法律规定和法律程序，是很有必要的。例 有一家文化传播公司的前台接待员刘小姐，因不满现在工作，经朋友介绍在某公司找到了一个负责公文管理的工作。
法律法规知识培训内容增加员工在法律意识中对企业的归属感、增强公司职工对自身权利义务的正确认识、增强公司团队的凝聚力使公司效益更大化、防范法律风险促进公司健康高效发展。
员工培训的重要性 员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
公司规定不培训算旷工合法吗
公司规定不培训算旷工合法吗 分为以下几种情况： 正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。
公司好像如果岗位调整，就拥有调岗的权限，如果坚持不服从，是可以按旷工的，不过要看你当时签的合同，一般合同里面会写到这方面。
你们是物业公司的员工，物业公司让你们用休息时间进行培训，不参加按照旷工处理，我认为不合理，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
法律主观：星期六星期天不加班不算旷工。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一般休息日不会安排劳动者加班。而安排劳动者加班要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。
但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天算自动离职，并无不当。
公司培训没去算旷工吗？公司培训没去，这个不算旷工。培训很多事都是对你有好处的，你最好还是照着公司的安排去。
此文对公司必须给员工培训吗法律进行了深入剖析，结合公司应该给员工培训些什么，我们看到了其不可替代的价值。感谢您的陪伴，如有疑问或建议，敬请告知。
