对于那些追求卓越的企业来说，海尔的员工培训的特点是不可或缺的一部分。本文将探讨海尔集团是如何培训员工的，并展示其对企业成功的重要性。
本文目录一览：
- 1、员工在职培训的特点有哪些
- 2、企业内部培训的特点包括
- 3、员工培训的特征
员工在职培训的特点有哪些
(3)内容多样性培训内容有思想政治教育、企业价值观教育、基础文化知识教育、法律政策及制度培训、行为规范及礼仪培训等。 (4)形式多样性员工培训的形式主要有定向培训、在职培训、脱产培训、实践中培训及企业员工自学成才等。
具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕业生可上岗作业。具有较强的灵活性。
常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。 师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。
员工培训的特征包括：广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性和速成性。
企业内部培训的特点包括
【答案】：培训的特征：（1）培训是企业的助推剂。培训需要企业最高领导的支持与重视。（2）培训功能的有限性。培训不是万能的，很多问题光靠培训无法完成，但培训又可以为企业各个方面服务。（3）培训的综合性。
员工培训的特点：(1)目的性。组织目标、个人目标、选择、留用。(2)战略性。人力资本投资。(3)计划性。以组织发展战略为指导，以人力资源规划为依据。(4)系统性。设计、规划、实施、评估。(5)多样性。
该企业培训的特点和启示如下：特点是：入职培训很全面、在职时会进行再培训、为员工提供清晰的职业发展路径、以人为本的文化、拥有系统化的评估体系。
企业内训的内训特点，大家可以概括成以下几点。量身定制 企业内训的针对性很强、方向很清楚。
员工培训的特征包括：广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性和速成性。
培训具有很强的针对性 针对性是指在对企业不同层次、不同岗位的员工，培训的内容、方式不同。对不同规模、不同性质、不同行业的企业培训要解决的问题也有所不同。
员工培训的特征
1、员工培训的特点：(1)目的性。组织目标、个人目标、选择、留用。(2)战略性。人力资本投资。(3)计划性。以组织发展战略为指导，以人力资源规划为依据。(4)系统性。设计、规划、实施、评估。(5)多样性。
2、员工培训的特征包括：广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性和速成性。
3、培训具有广泛的多样性 具体表现在：(1)层次多样性从企业一般员工直到最高层领导者，都应该参与培训。他们各自在年龄、教育程度、技术水平、岗位要求和发展的趋势等方面呈现出多样性。
4、该企业培训的特点和启示如下：特点是：入职培训很全面、在职时会进行再培训、为员工提供清晰的职业发展路径、以人为本的文化、拥有系统化的评估体系。
5、针对性、实用性强，干什么学什么，缺什么补什么。 培训环境与工作环境一致，使员工进入角色； 就地取材，便于操作， 培训对象已具备一定理论知识和技能，因此员工之间可以相互交流经验和体会。
6、培训具有以下几个主要特点：（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。
希望本文关于海尔的员工培训的特点的内容能为您提供有价值的参考。结合海尔集团是如何培训员工的，我们认识到了企业培训的不可替代性。如您有任何进一步的问题或建议，请随时联系我们。
