生产班长该给员工做哪方面的培训，哪一点最重要？
开门见山，直接回答：
一:安全操作规程，所有的安全操作规程都是根据本部门的生产性质以及所接触的物质性质，还有前人的经验教训总结出来的，这是保证安全生产和自身安全的必要保证，除此之外，还有怎样避险，怎样自救，怎样逃生，以及出现问题逐级上报的流程。
二：本岗位操作规程，这是生产正常进行的必要保证，每个岗位都有自己的操作方法和技巧以及工艺流程，同理这也是前人所终结出来的，必须教给新员工。
三：工艺参数，工艺参数是产量和质量的必要保证，必须严格执行工艺参数。
四：厂规厂纪，作息时间。
五：还有生活方面的小问题，比如食堂在哪，公厕在哪，都一一告知。
总之，做为班长，在安全方面，一定要拉下脸，决不姑息任何违反安全的行为，谁拿安全当儿戏，坚决处理。在生产技术方面，对待新人要有耐心，细细的讲解，好好的教导。在生活方面，一定要像一个大哥哥或者大姐姐一样，友善的对待每一个人，做到公平公正公开。
我先来说一下最重要的一点：安全教育
安全生产是企业发展的重要保障，这是我们在生产经营中贯彻的一个重要理念。企业是社会大家庭中的一个细胞，只有抓好自身安全生产、保一方平安，才能促进社会大环境的稳定，进而也为企业创造良好的发展环境。
新入厂职员、工人的安全教育、车间级安全教育和岗位安全教育。所以说很多工厂入职前必做的就是安全教育，不能容忍有任何安全事故发生。
接下来是各方面培训
1 员工守则培训
所有的守则培训,哪些应该做的和哪些不应该做的。讲述企业的价值观、核心技术，让新入职员工快速融入企业
2 工作流程培训
入职正式上岗首要培训，讲解每天的工作流程及交接流程，让员工们能更好的了解工作环境
特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等
3薪资福利
工资、福利、培训机会、晋升机会、奖金等，是员工特别关心的部分，凡事明明白白是员工安定企业的关键
做生产的班长，首先要按生产车间的要求，培训员工生产过程的各个注意事项，加强并提高员工对质量意识的认知，这点最重要。依现有的设备和技术经验，怎么做才能保质保量的完成生产工作，首先要给员工讲一下关于生产和质量及产量的概念和关系，生产过程当中注意的问题，然后带员工到生产车间一线去，按生产规格书的要求，在实际操作中示范给员工现场作进一步的讲解，让员工多注意生产过程中容易重复出现的问题，及时反馈问题，不懂要多问。这样基本就可以了。
职业培训课程包含哪些？
《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定：职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。
新人入职一般要做哪些培训？
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等.
主要包括：
第一项，公司发展史
新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司来确定
第二项，公司组织架构
新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。
第三项，公司企业文化
新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司发展经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企业文化的内容。
第四项，人事规章制度
新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度。这些都是每个新员工进入公司必须要学习的哦。
第五项，公司产品知识
新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识，要知道公司是做什么产品的，对产品有了一定认识后，才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长，所以公司产品培训是必须要有的。
第六项，公司财务报销管理制度
新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的，所以一般新员工必须要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的。
