在当前的市场环境中，企业培训计划调查问卷已经不再是一种选择，而是一种必要。本文将为您揭示企业培训调查问卷模板的奥秘，并指导您如何进行高效的培训。
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如何设计培训需求调查问卷?
设定调查问题的范围，其关键是要从选题的目的和需要着眼，绝不能偏离； 对问题回答的可能性亦要有一个基本的估计，有些属个人私隠的问题，恐怕不易得到答案； 问题太多，导致完成问卷的时间太长等，均需要避免。
（1）确定调查问卷设计的主题；（2）确定提问方式及回答问题的顺序；（3）设计问卷初稿并做好预调查；（4）设计正式的调查问卷。
所以绩效法也是一种帮助我们去做培训需求分析和判断的一个方法。
第一，创建一个网络问卷调查的题目问卷并生成对应的二维码；第二，把二维码推广出去，例如把二维码印到宣传海报，手机用户扫码即参与问卷活动；第三，到网络问卷调查应用中，统计问卷结果。
首先要非常明确调查目的，很多调研在开始前往往没有弄清楚自己的目的就开始盲目调查，导致最后调查出来 没有办法达到自己目的，最好能把调查目的延伸成一个个事先假设。
培训需求调查表填写方法如下：所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。
企业培训需求调查表怎么做?
企业培训体系建立的整个方案流程是：调查(包括对公司高层及员工)—搜集数据—数据分析—针对性的解决方案—费用预算—高层审批—培训实施—效果评估。做好培训需求调查，自然是保证培训体系良好运行的前提。
填写调查者的信息，姓名、职位和联系方式等。列举出需要培训的项目，比如有关安全操作、设备维护等。详细介绍培训内容，例如，针对安全操作培训，可以包括安全规章制度、应急处理、防护用品使用等。
一般作培训需求调查有以下方式，不只是限于问卷和管理人员调查；观察法：指培训者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况，观察员工的工作技能、态度，了解其在工作中遇到的问题及可以用培训解决的问题。
参考资料：培训需求调查问卷（基层员工）岗位：姓名：人力资源本部培训中心 第一部分：培训需求 请在与您观点相符的项目括号内打。
根据调查过程所要做的各项工作及关系，列出调查进度表，画出调查进度网络图，以便控制培训需求调查的进度。 制作好培训需求调查样本。根据调查的目的、对象及选用的方法，制作好不同的培训调查样表。 组织实施培训调查。
(6)被调查者没有按时回复，给他们电话。(7)进行分析。自我分析获取培训需求信息 员工自我分析可以通过各种自我检查表，如员工能力分析表、自我分析表等相结合，可以很好地反映培训需求。
公司培训需求调查问卷
明确培训调查目的 通常意义上讲，很多HR认为问卷调查目的就是了解员工培训需求啊，其实不竟然。
参考资料：培训需求调查问卷（基层员工）岗位：姓名：人力资源本部培训中心 第一部分：培训需求 请在与您观点相符的项目括号内打。
培训需求调查表填写方法如下：所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。
回首整篇文章，我们对企业培训计划调查问卷有了更为深入的了解。通过企业培训调查问卷模板，更为清晰地展现了其核心价值。感谢您的关注，期待再次为您服务。
