如何设计股改过程中的股权激励方案？
如果是内部股改，还未涉及到投资人进场，参加一些培训课程，在请专家上门指导服务，完成内部股份改制；
如果需要外部投资机构进场，这种事情比较严肃，建议请大的机构进场帮助你把把关，光听券商一家讲，以后有的后悔。
内部主要经验如下：
第一步确定股权战略
第二步确定股权激励对象
第三步确定股价，一般按企业的盈利水平
第四步确定股数
第五步确定各岗位购买数
第六步确定退出的约束机制
其他的基本上非关键点就不解释啦
企业中国有股东占60%民营股东占40%，如何组成董事会？
这个要根据公司的规模和股东人数，如果股东人数较少可以不设董事会，只设一个执行董事。如果股东较多，公司规模较大，可以成立董事会，董事由股东会推荐或选举产生，有限公司人数为三至十三人，股份公司为无至十九人，董事人数一般都是奇数，便于表决通过或不通过事项。为提高效率和规范，应制定董事会议事规则。
在这种情况下，董事会可以由股东投票选举产生。由于企业中国的股东中，股东占60%，民营股东占40%，因此董事会可以按股权比例选举董事。具体组成如下：
- 股东占60%的股东可以提名并选举3名董事，他们的候选人应该代表股东的利益和愿望。
- 民营股东占40%的股东可以提名并选举2名董事，他们的候选人应该代表民营股东的利益和愿望。
这样，董事会将由5名董事共同组成，其中3名代表股东占60%的股东，2名代表民营股东占40%的股东。董事会将代表不同股东的利益，确保各方权益的平衡。当然，具体组成董事会的程序和规则还需要根据企业章程和相关法律法规来执行。
有限公司股权转让怎么办理？
有限公司股权转让分为国有企业转让和民营企业转让，两者区别较大。
国有企业股权转让，要经国资委或国家出资企业批准，然后到地方产权交易所公开挂牌转让，竞买方参与摘牌后双方签署协议，然后到市场监督管理局办理股东变更登记。
民营企业股权转让，无需经国资部门批准，两个老板谈妥，签署股权转让协议，直接到市场监督管理局办理股东变更登记即可。
非营利性民营医院股权能转让吗？
可以
民营非营利性医院股权可以进行转让,
依据《公司法》,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权,不购买的,视为同意转让。
混改方案及组织架构？
混改方案是指企业混合所有制改革的具体实施方案，包括股权结构调整、资产重组、员工激励等方面。组织架构是指企业内部的组织方式和结构，包括公司治理结构、管理层级、部门设置、岗位设置等。
对于混改方案，具体的实施方式需要根据企业的实际情况和战略规划来确定。一般来说，混改方案包括以下几个方面：
股权结构调整：通过引入民间资本、战略投资者等方式，调整企业的股权结构，实现股权多元化，优化企业治理结构。
资产重组：通过兼并、收购、剥离等方式，对企业的资产进行重组，优化资产配置，提高资产效率。
员工激励：通过员工持股、股票期权等方式，对员工进行激励，激发员工的积极性和创造力。
对于组织架构，企业需要根据自身的业务需求和治理结构来确定。一般来说，组织架构包括以下几个方面：
公司治理结构：包括股东大会、董事会、监事会等机构，负责企业的决策、监督和管理。
国有企业收购民营企业股权规定？
国有企业收购股权管理办法： 根据《企业国有产权转让管理暂行办法》第五条企业国有产权转让可以采取拍卖、招投标、协议转让以及国家法律、行政法规规定的其他方式进行。
第六条转让的企业国有产权权属应当清晰。权属关系不明确或者存在权属***的企业国有产权不得转让。
被设置为担保物权的企业国有产权转让，应当符合《中华人民共和国担保法》的有关规定。
