培训费怎么走账？
公司培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。具体分录如下：
1、计提培训费时：
借：管理费用—职工教育经费
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贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2、支付费用时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
（图片来源网络，侵删）
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
人力资源公司收取培训费怎么做账？
人力资源公司向受训人员或单位收取培训费是，要根据收费资金款项的类型的不同，分别做出不同的账务处理。收取培训费时，收到现金款项的，应借记库存现金，贷记主营业务收入-培训业务收入，收到的款项为银行转账的，应借记银行存款，贷记主营业务收入-培训业务收入
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