入职培训，主要是培训什么？
企业新员工的入职培训内容及流程一般包括以下几部分：
1.公司介绍：介绍公司的组织架构、业务类型、相关规章制度以及新员工所在部门的情况；
2.行业介绍：介绍新员工所在行业的大环境、有关法律法规；
3.岗位介绍：对新员工所在岗位进行介绍，详细介绍岗位职责、工作内容；
4.培训考核：对新员工进行培训，确保新员工掌握相关的知识和技能，并进行考核。
一般入职培训都包含以下内容：通用入职培训会包括企业文化、产品知识、职业素养（商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等）、规章制度、员工行为规范等。
另外还有部门单独的培训，也叫技能专业培训。这种培训主要有两种方式，一种是理论上的知识的，另一种是工作中的实际操作培训。
新员工入职培训的内容包括两个方面：岗位能力培训和素质培训。
岗位能力培训是根据企业对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训；素质培训则是企业对员工素质方面的要求，主要包括心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
新员工入职培训的目的是让员工逐渐适应组织环境，熟悉企业文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，推动工作效率的提升。
在新员工入职培训中，应该加强新员工培训体系的建设，包括公司概况、企业文化、组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、安全教育、生产现场参观、展馆参观、管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业规划等方面的内容。
入职培训旨在帮助新员工快速适应企业文化、岗位职责和业务流程，并提升其专业能力和素质水平。具体内容通常包括以下几个方面：
1. 企业文化和价值观：介绍企业的愿景、使命、核心价值观、行为准则等，让新员工对企业有更全面的认识。
例如，Google在入职培训中重点介绍“DO THE RIGHT THING”（做正确的事情）的理念，并激励新员工积极参与公司社区和志愿活动，推动社会公益事业。
2. 岗位职责和业务流程：详细介绍新员工的岗位职责、工作流程、配合协调等细节，培养其工作熟练度。
例如，苹果将新员工集中到具体的iPhone装配角色的模拟工程环境，通过一个月密集课程来培训生产流程，并确保每个员工完成了至少一周的协同实战。
3. 专业技能和知识：针对不同岗位、不同层次人才，提供相关专业技能和知识的课程或培训。
例如，华为面向零售专员的入职培训中，除了职业道德和基本工作素养，还包括产品知识、通讯知识、销售技巧等内容。
课程销售入职感受？
课程销售是一项充满挑战和机遇的工作，对于新入职的员工来说，会有很多新的体验和感受。以下是一些可能的入职感受：
1. 角色转变：从学生到职场人士，这是一个全新的开始。需要尽快适应新的工作环境，熟悉公司文化，学会与同事和客户有效沟通。
2. 专业知识学习：课程销售需要具备一定的专业知识，例如教育学、心理学、市场营销等。入职后需要不断学习，提高自己的业务水平，为更好的服务客户做好准备。
3. 团队协作：课程销售往往需要与多个部门合作，例如市场部、客服部等。因此，团队协作能力尤为重要。入职后要学会与团队成员沟通，共同解决问题，达成共识。
4. 客户服务意识：课程销售需要具备较强的客户服务意识，能够从客户的需求出发，提供合适的课程产品。入职后要努力培养自己的客户服务意识，不断提高客户满意度。
5. 工作压力：课程销售行业竞争激烈，可能会面临一定的工作压力。需要学会调整心态，妥善处理压力，保持良好的工作状态。
6. 个人成长：课程销售工作可以帮助自己提高沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。在入职过程中，可以通过不断学习和实践，实现个人成长。
总之，课程销售入职感受可能会有很多方面，但最重要的是保持积极的心态，努力适应新环境，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
