国网培训中心待遇如何？
还是不错的，培训中心有很多硕士、博士，工作环境不错，比大学干行政工作或教书强多了。工作强度呢，也不是很大哦，比供电公司好多了。很多女博士、女硕士因此找到了对象，解决了个人问题。如果是男士，也不用担心，这样的环境勾搭妹纸太容易了……
国家电网培训中心属于国家电网公司的直属二级单位，电网培训中心的员工待遇和其他供电企业不会有太大的出入，因为同属于国家电网公司系统单位员工的月薪收入基本都是按照基本工资加绩效工资组成的，同时有一定的年终奖，而且员工都有五险二金以及节假日福利等待遇，所以国网培训中心员工的待遇和其他电网工系统单位员工待遇不会有太大差别，只是在绩效工资方面会根据企业的效益有所不同而已
员工一般希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助？
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
员工一般希望公司提供哪方面的培训，支持和帮助一般的员工希望领导公司提供一些技术方面的服务和培训如果在工厂内学一门技术，是对你今后生活的一个保障，比如说学什么技术都可以，只要是工厂需要的，学一门技术就能多赚钱，而且会有自己的价值
1、业务能力方面的提升
希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。
2、个人素养方面的提升
希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。
3、公司规章制度的培训
希望公司对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。
扩展资料：
公司培训技巧：
1、制定清晰的培训目标
为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果，你需要制定一个可以衡量的清晰目标。如果不确定目标，你将无法了解培训对员工是否有效果。
2、不要给与太多的学习内容
很多培训经理在制定培训策略的时候，会收到用人岗位领导的各种需求，大部分的领导都期望其下属能快速成长，一次性能学会很多内容。
3、增加更多的互动协作
