酒店培训服务员应该怎么培训？
对酒店新员工实行岗前培训岗前培训内容主要是企业状况、发展前景、产品介绍、规章制度、企业文化等，使酒店新员工对企业有一个全面、概括性的了解。主要是部门职责、岗位职责、工作状态(如正在做的工作、工作困难、未来工作重点)等内容，通过培训可 以使酒店新员工尽快熟悉本职工作并进入角色。
让老员工对酒店新员工进行“传帮带”老员工入职时间长，有一定的工作经验和职场资历，酒店新员工上岗后，可以让老员工带酒店新员工一段时间，等酒店新员工熟悉了工作流程，再放手。这样，酒店新员工没有了上岗后因为工作流程不熟悉而产生的压力，就可以轻装上 阵了。
客房服务员的培训是没有统一标准流程的，只能根据各宾馆酒店本身的实际来确定。在此，提点建议供你参考。
第一步：确定培训的具体时间（需要几天）；
第二步：确定培训的具体对象（那些人参加）；
第三步：确定培训的内容（是客房管理还是客房清扫等）；
第四步：确定培训讲师（是内部的还是外部聘请）；
第五步：确定教学方式方法（通常培训有1、直接授课法（老师讲学生听）、2、现场模拟法（采用表演手段让员工自己参与）、3、案例分析法（用鲜活的真实的案件来说明）、4、多媒体教学（采用各种现代科技手法）、5、拓展训练（拉出去）、6、小组讨论法、7、头脑风暴法等。把这些方法与客房操作标准、工作流程培训有机结合起来）；
第六步：确定培训地点（如要租场地还得考虑场地费等）；
第七步：确定培训的费用（讲师的补贴和员工的出勤工资）；
第八步：确定培训场所布置（包括电源、讲台、话筒、音响、投影等）；
第九步：确定培训的组织（由谁具体负责）；
第十步：制定培训具体课程表（将上述工作及每天培训的具体内容运用课程表的形式罗列出来）十一步：按照课程表组织实施；
十二步：培训结束时对讲师及学员进行教学评估。
酒店新员工培训开场语？
欢迎来到我们酒店新员工培训课程！在这里，我们将带领你掌握本酒店的服务标准和操作流程，让你更好地适应酒店工作并为客人提供高质量的服务。
在接下来的培训中，我们将注重实践操作和技能提升，相信你会在这里收获丰硕的成果。
尊敬的各位新员工，大家好！欢迎来到我们酒店的工作岗位。我是你们的培训导师，今天我将为大家介绍酒店的各项工作内容以及培训计划。作为酒店的一份子，我们要以高度的责任感和服务意识，为每一位客人提供优质、高效的服务。在这里，我们将不断学习和提高自己的专业技能，不断创新和改进服务模式，为顾客创造极致的住宿体验。希望大家能够在这里获得更多的知识和技能，努力成为一名优秀的酒店员工。让我们一起努力，共同创造更美好的明天！
怎么做酒店培训？
培训是一项长期的，需要耐心及毅力坚持的工作。
还要具有一定的组织能力。
要为员工开设不同的课程以提高员工自身的水平。
还要针对酒店的发展情况来开设一些相应的课程，比如形体，语言及服务意识……这些都是要靠酒店培训人员去筹备、策划的。
另外还有员工的转正、晋升考核制度，试题的制定工作。
总之从员工入职到离职期间的整个发展过程都是离不开培训工作的。
有哪些比较靠谱的酒店管理培训课程？
课程设置
1、CertificateInFoodandBeverageManagement(餐饮管理证书)
包括5个月的理论学习和4-6个月的带薪实习。
所学课程有：餐饮服务管理，餐饮服务实践，食品生产管理，食品生产实践，餐饮管理，
厨房演示，饮料与酒吧，销售学，计算机研究，会计学，旅游与酒店研究，商业交流，个人发展，法语或德语。
2、SwissDiplomaInHotelOperationalManagement（瑞士酒店运作管理文凭）
包括两个5个月的理论实习和4-6个月的带薪实习。
具体课程有：前台及房务部管理，前台运作，客人账目系统，客房管理，客房运作，房务项目，销售学，计算机研究，会计学，旅游学，宴会及会议，商业交流，多种文化交流，法语或德语。
3、SwissHigherDiplomaInHotelManagementAndTouri***（瑞士酒店旅游管理高级文凭）
AmericanAH&MAHotelAssociationDiploma（美国酒店协会文凭）
包括5个月的理论实习和4-6个月的带薪实习。
具体课程有：餐饮管理，房务管理，酒店与旅游管理，款待业销售，人力资源管理，金融管
理，管理原则，管理项目，建筑物管理，餐饮管理，旅游发展，经济，计算机研究，款待业法，款待业实例分析，商业及文化交流，法语或德语。
4、BA(Honours)DegreeinHospitalityManagement（酒店管理学士学位）
