培训师面试都问什么问题啊，应该如何准备？
一般来说，会让你说说上一份工作的内容，了解你的过往经历；然后会让你谈一下对所在行业的认识，比较欣赏的一些产品等等。
然后是一些情景假设，例如当时我的主管问了我这些问题，你觉得老板提出的建议怎样？如果你的意见与老板或上级的不一致，你会怎么做？
如何处理与开放产生的矛盾？
最后还会聊一下个人兴趣爱好，日常的关注点等等，毕竟做产品爱好要广泛，因为个人的想法大多来源于生活，不要只会工作。
感觉他们着重考察的是这几个点：1. 你对产品管理的理解；2. 你对产品专业领域的理解；3. 你个人素质领导力方面的进步与成就。
所以你要准备的，还是对行业的认识、对一些优秀产品的理解等等，平时的积累也很重要，多看多了
准备面试试讲，需要确定：讲课的内容设计和讲师形象两方面一、内容设计1、课程内容：选取讲课的内容一定要体现自己的优势，选择自己的拿手课程，这样不仅能让自己非常自信，也能让对方看到自己的特长，让人信服你讲课是不错的；2、课程设计：在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题，你的课程内容是否能达到培训目的，课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计，思路和案例分析一定要切合主题；3、课程互动：课堂上不是讲师一个人的舞台，而是与学员一同共舞，注意这是培训（培养与训练）不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容；4、课程行动学习：课堂上很容易发生，听得很激动，看的很感动，回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为，提升工作绩效，所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务，让对方感受到你的培训是有整体感，而不是讲完课就完了。二、讲师形象1、着装：最好是传商务职业套装2、妆容：换淡妆，发型不要太突兀，主要体现端庄稳重为好！时尚装这类元素不能体现的太多；3、身体语言和语音语调：手势、眼神和语言都需要提前练一下，这个可以参考TTT培训的内容。
学校社团或部门换届时，面试要问到的问题和回答？
没有固定的，重在考查干事的随机应变能力以及你的亲和力和管理能力，只要面试中自信、有见地且考虑全面的回答问题即可，另外要注重着装。还有一点就是，学校社团是为学生服务的社团，因此回答问题或者竞选时要注意从学生的实际情况和方案的可执行力出发，且回答问题最好清晰的分条列出比较好，最好能对社团已经举办的几个活动进行肯定，但最主要是要提出你认为还有待改进的地方。诸如让你筹备一个大型晚会你需要怎样做？你可以从1.社团开会，确定时间和场地，确定晚会内容；对各个分社团进行分工2.美工部做好校内宣传，动员同学竞选节目（可以通过海选来扩大影响），确定主持人3.对节目和主持人进行预演练习。4.确定节目名单和顺序，主持人最终演讲稿，租赁演出服5.发布晚会时间，扩大宣传以吸引同学观看。6.正式演出。7演出完整理会场并作工作总结。
希望对你有帮助。
