数字人可以参加中视频计划吗？
所有人都可以做。
中视频的门槛比短视频略高，因为时长要求，中视频内容需要在横向上足够广阔，在纵向上足够深入。对于普通人来说，中视频是一个好的选择。只要能在视频内容上做持续的输出，职业化来做收益补贴稳定而且比较高。
视频面试有哪些技巧？
与其谈技巧，我认为更加重要的是心法。
视频面试无非就是直接面试的变体。
面试首要一点就是自信，往往面试者无法建立自己的自信。
很多面试者都是以求职的角度思考问题的。我认为，求职这个 求 字本身就有问题。面试者的角色不是低人一等，而是在寻求一个合作。有了这种潜在低人一等的心态，自信心又怎么能够建立起来呢？
面试要能换位，要能全角度看待这一个事情。
1，我是来寻求合作的，不是祈求工作的。我们平等的交流，争取合作的可能最大化。如果不合适，你这家公司给我offer我也不会去。
2，我进入公司给公司创造的价值，一定是比我领取到的薪水要高的。公司将来是要靠我的价值创造来生存。我来给你展示我的能力，公司也要提供相匹配的环境和支持。大家平等协商，未来合作，而不是相互猜忌。
3，面试官也是打工的。他的职位要求他找到合适的未来公司的员工。你就按部就班的展示个人的能力，同时要细心捕捉公司设定这个职位的痛点，面试官是很乐意把你招聘进公司的。
如果说面试官有其它经验。那么我认为主要经验就是他能敏锐的感觉到你是不是自信？是不是紧张？是不是在说谎。。。
视频面试如果说有技巧的话，那就是你可以提前预演并录下你的表现，自己换位作为面试官看看你的表现如何。
所以，无论是视频面试还是实际面试，都不要在心理上占了下峰。。。不要一开始你就输了。
祝你好运！
视频面试要注意以下几点：一是要找一个安静的环境，最好是在会议室或一个人的办公室或者一个单独的空间，环境要整齐，同时你穿着要职业化，不要以为在家里就随便穿，这样会引起HR的反感，影响第一印象，从而影响面试结果；
二要保证网络畅通，不要卡顿，网络卡会很大影响视频效果；
三在回答问题的时候要吐字清楚，有逻辑，想清楚再回答，不要急于回答，先听面试官说什么，听清楚了想好了再回答；
四无论怎样，都要谦虚谨慎，客客气气，表达出企业给予面试机会的感谢，也可以表达期望能加入公司的想法，这样才有到面的机会。
