员工待岗培训期间属于哪个部门管？
员工待岗培训期间属于人力资源部门管辖。在这个阶段，人力资源部门负责安排、监督和管理员工的培训计划和进度，以确保员工能够在待岗期间获取必要的技能和知识。
人力资源部门还负责与培训机构或教育机构进行合作，制定培训课程，并且跟踪员工的学习进展和成果。
此外，人力资源部门还负责与员工沟通并提供支持，确保他们在待岗培训期间能够顺利完成学习任务。因此，员工待岗培训期间的管理和监督都属于人力资源部门的职责范围。
降薪降职待岗怎么应对？
面对降薪降职待岗，首先要冷静思考，不要陷入消极情绪。接下来，可以积极寻找新的职业机会，提升自己的技能和知识，参加培训课程或者自学。同时，可以利用待岗期间进行自我反思，找出自身的不足之处，并努力改进。此外，可以寻求家人和朋友的支持和鼓励，保持积极的心态，相信自己能够度过困境，重新找到适合自己的工作。
我的经历与你相同，你被某领导针对了。想自保唯一的方法就是找一个级别高于此人的领导当靠山。
要抓紧时间办，下一步就要寄给你一份解除劳动关系通知书了，而且你还会收到略高于劳动法规定的赔偿金。到那时候，一切就没有挽回的余地了。
待岗的法律从业人员是什么意思？
待岗的法律从业人员通常指的是暂时没有具体工作任务或被挂起的法律从业人员。这种情况可能出现在一些特殊情况下，比如公司裁员、项目结束或暂时缺乏工作等。
待岗期间，法律从业人员通常没有具体的工作职责，可能处于无工资或降低工资的状态。他们通常仍然是公司的员工，但暂时没有可执行的工作任务，等待公司安排新的工作或重新分配。
具体的待岗安排和待遇可能根据地区、公司政策和员工合同的条款而有所不同。有些公司可能提供一些福利和培训，以保障待岗员工的权益和增加就业机会。
如果您是一名法律从业人员，并处于待岗状态，建议您与雇主或相关部门进行沟通，了解具体的安排和进一步的职业发展机会。
待岗的法律从业人员指的是在法律职业中暂时没有相关工作的人员。这可能是由于当前市场需求不足、公司裁员或个人离职等原因导致的。
他们仍然保留着法律从业人员的身份和资格，但暂时没有合适的岗位可供就业。
待岗期间，他们可能会参与持续学习、培训，与法律领域保持联系以及寻找新的就业机会。
待岗的法律从业人员期望在未来找到适合他们专业能力和兴趣的职位，继续发展并为社会提供法律服务。
待岗的法律从业人员指的是暂时没有在法律领域找到工作的法律专业人员。这些人可能是刚毕业的学生，或是经历了失业或公司裁员的人。他们仍然保持在找工作的状态，积极寻求与法律相关的职位。
在此期间，他们可能会进行自我学习，参加培训课程，或者积累实践经验，以保持和提升自己的法律专业知识和技能，以期能够重新进入法律领域就业。
待岗的法律从业人员是指在特定情况下暂时停止工作的法律专业人士。这种情况可能是由于公司裁员、项目暂停或个人原因等造成的。待岗期间，法律从业人员可能暂时失去了工作岗位，但仍保留其法律专业资格和技能。他们可以继续接受培训、参加法律研讨会，并寻找新的工作机会。
待岗的法律从业人员通常会保持与法律行业的联系，以便在恢复工作或找到新的职位时能够顺利过渡。
劳动纪律管理暂行办法第十二条？
第十二条内容如下：
一、《劳动法》
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、《社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
四、《安全生产法》
第十二条有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。
