中升集团入职体检做哪些项目？
入职体检项目主要包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科一般的普通检查，还有抽血的项目，包括血常规、肝功能、肾功能、尿常规的检查。还有胸部X片的检查，这是最常规的入职体检检查。
如果要更具体的，还要更详细的全身检查，入职体检项目还包括全身的B超检查，包括肝脏、胆囊、胰腺、脾脏、双肾的彩超检查，还有心电图的检查。
但是入职体检根据卫生部的要求是不能查乙肝两对半的，所以医院如果做入职体检，不查乙肝两对半。入职体检还需要带上身份证，早上空腹过来做体检。
中升集团员工离职后多久可以再次入职？
中升集团员工离职后两个月可以再次入职，在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再约定试用期;如果劳动者乙方仍从事原工作，即不改变岗位或者工种，则不再规定试用期
中升集团入职多久才算正式员工？
一般来说，中升集团的入职试用期为三个月，如果在试用期内表现良好，通过公司的考核评估，则可以成为正式员工。因此，中升集团的正式员工需要在入职三个月后才能被认定为正式员工。在此期间，公司会对员工的工作表现、绩效、工作态度、团队协作等方面进行评估和考核。
如果员工能够达到公司的标准并通过考核，则可以成为正式员工，享受公司的各项福利和待遇。
中升集团离职多久后可以再次进入？
中升集团离职不能再进，销售岗除外
中升集团董事长是这么说的，只要是离开中升集团就别在想回来了，因为你已经不是中升集团的人了，中升集团是不会需要离开中升在想回来的人，除非你现在的工作单位被中升集团收购了，那可以还是中升集团的人，否则你想回去都难
三年
离职得满三年之后，才可以再申请入职的。劳动者从原单位离职，而且办理正常离职手续，那么想重新回去原单位，要征得单位人事部同意，才能回去上班的
离职的情况有几种：
1、主动递交辞职报告，劳动合同到期，正常满足离职条件，成功办理离职手续。
2、还有一种情况是员工自离，员工想离开，但是不满足离职条件，员工在未办理手续离职手续，或者未告知公司离职情况，自己直接离职。
3、员工被公司辞退。
中升集团离职得满三年之后，才可以再申请入职的。集团是中国领先的全国性汽车经销商集团之一，专注于经营豪华和中高档品牌组合。集团拥有广泛的全国性4S （包括销售、零部件、售后服务及信息调查）经销店网络，有员工人数上千人，覆盖经济发达的地区及城市。
员工在中升集团离职后，代表双方劳动关系已经解除，员工现在是个正常的劳动者，如果劳动者在中升集团离职，不是因违法乱纪，或是违反工作制度，或者给企业造成严重事故，而且还满足中升集团招聘条件，员工当然可以入职
这是公司文化和制度层面的问题，不是公司人事能确定的。以前有很多单位员工主动离职以后，绝对不允许再次入职的，现在不一样了，很多单位都破了规矩，敞开怀抱欢迎离职人员回归了。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
2、如果员工非正常离职，那么就不一定。
2、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第31条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
中升集团入职对征信要求高吗？
是的，中升集团入职对征信要求较高。
因为中升集团是一家规模较大的企业，入职前需要经过严格的筛选，征信记录是其中重要的一项评估指标。
如果征信记录不佳，可能会影响到入职的机会。
此外，征信记录也是反映个人信用状况的重要指标，对于未来的信用记录和个人贷款申请都会产生影响。
因此，维护良好的征信记录对于每个人来说都是十分重要的。
总之，中升集团入职对征信要求高，也提醒我们平时要注意维护良好的个人信用记录。
为什么中升集团入职要查征信？
查征信就是要看你这个人是不是一个讲信用的人，如果守信用就说明是一个有诚信的人，有诚信了干任何事情都有原则，做任何事情有始有终，不可能半途而废，大部分企业或者公司都想招聘有诚信的人，所以中升集团也一样，在入职的时候要查员工的征信。
