如何让员工的技能与时俱进，是许多企业面临的问题。员工培训是否纳入工作时间可能是答案。接下来，我们将探讨企业培训期间算不算工时的各种方面。
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公司在休息时间进行培训违不违反劳动法
法律分析：公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，违反劳动法相关规定。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
违法。休息日是劳动者休息的时间，根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，用人单位在节假日休息时间培训，侵害了劳动者休息休假的权利。
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工厂培训算上班时间吗
一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这个要根据你们公司的培训规定，如果在规定中说明培训期间算正常工作时间，那就按照要求培训；如果说明培训结束需返岗继续工作，那就要回单位上班。这个细节问题建议问问人事，负责培训的同事。还是以明文规定的为主。
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
公司培训是否可以占用休息时间
1、不合法。根据《中华人民共和国民法典》第四十三条查询显示，公司培训也算是工作的一部分，属于劳动时间，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，该行为是违法行为，员工有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2、违法。休息日是劳动者休息的时间，根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，用人单位在节假日休息时间培训，侵害了劳动者休息休假的权利。
3、不可以，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于员工培训是否纳入工作时间的探讨，企业培训期间算不算工时提供了独特的洞见。希望这些内容能助您一臂之力，期待与您再次分享。
