员工一般希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助？
1、业务能力方面的提升
希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。
2、个人素养方面的提升
希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。
3、公司规章制度的培训
希望公司对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。
扩展资料：
公司培训技巧：
1、制定清晰的培训目标
为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果，你需要制定一个可以衡量的清晰目标。如果不确定目标，你将无法了解培训对员工是否有效果。
2、不要给与太多的学习内容
很多培训经理在制定培训策略的时候，会收到用人岗位领导的各种需求，大部分的领导都期望其下属能快速成长，一次性能学会很多内容。
3、增加更多的互动协作
员工一般希望公司提供哪方面的培训，支持和帮助一般的员工希望领导公司提供一些技术方面的服务和培训如果在工厂内学一门技术，是对你今后生活的一个保障，比如说学什么技术都可以，只要是工厂需要的，学一门技术就能多赚钱，而且会有自己的价值
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
中公优就业培训靠谱吗？
我感觉吧，就跟你读初中、高中、大学一样，都是一样的课本，老师讲课都还好，比较负责任，基本上不会有听不懂的情况，问的问题都解答了。每天班主任盯着收手机，怕我们上课玩不听讲，做作业很多同学经常做到12点，老师都会把我们作业的问题说一下，针对性的修改。走廊食堂没事儿都看到学员在学习，氛围还可以。但是也有少数老师讲课旁边同学聊网页版微信的，在教室玩手游的，老师管也管不住。有的同学是家里条件比较好，毕业也不靠这个找工作，有的是单纯的来学习点新鲜的知识。就是你要是真想学习想找工作的话，还是得靠自己努力做作业，作业落下是真的不行，这个期间别被其他玩的学员带跑偏了。我现在参加工作了，在我们目前公司员工中比起来，我算是水平还可以的，我觉得还是比较值，供参考哈。
说实在的，中公优就业确实是可以，唯一一点就是学费比其他机构贵那么一点，但还真是一分价钱一分货，优就业教学都是面授，老师讲讲解透彻，教学质量高，这就足够了啊，本来就是来学技术的，只要老师教的好，其他都不是问题，值得推荐，可以去亲自看看的。
頄是中公教育旗下的IT培训品牌，其师资力量强大，备有专门的研究院，课程每年更新，近几年口碑很好，全国分校300多个城市，没劲有专门的培训基地，占地5w平，是国内性价比最好的一家培训机构。
技能培训有哪些科目？
技能培训的科目包括：
1、助力变革推动，按照变革导入、变革设计、变革推动的战略落地类课程。
2、依据市场导入阶段、系统建设阶段、业务推广阶段和运行维护阶段不同专业和岗位任务的需要开发对应的业务落地类课程。
3、以素质模型为基础构建的全员职业素质类课程。等多类可以增强员工对企业归属感和主人翁意识，提高员工综合素质和生产效率和服务水平的课程。
有很多科目的，只要是有市场的有需求的，都会有相对应的科目培训，比较常见的有厨师培训、美发师培训、彩妆师培训、美容师培训、叉车培训、电焊工培训、油漆工培训、木工培训、砌筑工培训、镶贴工培训、管道工培训、推拿培训、针灸培训、***师培训、蛋糕师培训、会计从业培训、程序员培训等。
技能培训科目主要包括人力资源类、就业促进类、高新技能类以及服务生活类等多种不同的类型，这也是技能培训的四个主要分类。
技能培训的主要特征为针对性比较强，而且学时非常短，对某个领域有专门的重点突破。一般来说，技能培训主要有实际操作能力以及理论知识等方面的培训，注重对员工个人本职工作以及工具使用等方面的培训。
