新员工入职培训内容有哪些？
1、企业文化的培训，必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有个基本的了解。
2、职业化和职业生涯规划的培训，入职培训可以让他们迅速完成职业人的转变，并锁定他们在企业的目标和价值观，认知自我能力的不足，明确前进的方向从而达到收心和留存的目的主要针对刚毕业的应届生的课程，会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。
3、岗位能力胜任的培训：让他们及时了解所属岗位的胜任能力素质，找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的。这主要包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。
4、团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训，团训可以让他们快速的了解自己的同事，并且有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。扩展资料：入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度。
给公司员工讲课的开场白？
亲爱的各位同仁，大家好，今天很高兴来到这里和大家共同探讨这个问题，首先非常荣幸来这里认识到各位青年才俊，希望我们在今后能够相互认识相互了解，有问题呢，能够在一起共同探讨，接下来让我们开始今天的课程，首先我们来讲一下这一套课程的总论。
各位领导，各位同事，大家好！首先感谢公司给予我这个机会，与各位领导和同事一起来探讨某某课题。由于个人的经验有限，在此过程中说得不好的地方请领导与同事给予指正。其次，这次探讨会预计需要某某分钟。请大家提前安排好相关工作，将手机调成静音或关机。以便于我们共同讨论时，不受到外界的影响。
生产车间新员工如何培训？
进厂新员工先是由安全是培训安全知识，在进入车间，通过车间的日常生产，在机台上和班前会进行讲解，讲解完之后，在由老员工带新员工熟悉自己的岗位，在由老员工讲解一些主要的注意事项，以防发生安全事故和机器损坏现象，逐步的熟悉机器运转和岗位的生产要求
新员工培训的程序怎么写？
首先明确一下问题，是不是，要编制一个新入职员工的培训计划啊，谈到“程序”一般的都是指系统文件了。
新入职员工培训计划要看你们企业的性质和新员工的情况而定，一般都包括培训的时间安排、地点、教师、教具等，培训组织的负责人，最主要的是培训的内容：公司历史、概况，组织机构，主营业务，安全知识，人事管理制度（工资、考勤、绩效等）。先想到这些，如果还有其他的问题，再探讨。企业新上岗操作工人进行岗前教育培训内容应包括哪些内容？
建筑施工企业新上岗操作工人必须进行岗前教育培训，教育培训应包括以下内容：
1、安全生产法律法规和规章制度；
2、安全操作规程；
3、针对性的安全防范措施；
4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果；
5、预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施。
建筑施工企业新上岗操作工人必须进行岗前教育培训，教育培训应包括以下内容：
1、安全生产法律法规和规章制度；
2、安全操作规程；
3、针对性的安全防范措施；
4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果；
5、预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施。
