在职人员可以考哪些研究生专业？
在职人员可以考的研究生专业包括但不限于：经济学、管理学、物流管理、心理学、金融学、统计学、英语、新闻学、历史学、市场营销、情报学、传播学、法务会计、法学、行政管理、教育管理、会计学、财税学、投资学、哲学、语言文学、艺术策划、国际关系、国学、知识产权法、临床医学、医事法学、企业管理、人力资源管理、管理科学工程、保险学等。
此外，在职人员也可以报考法律硕士（J.M）、教育硕士（Ed.M）、体育硕士、艺术硕士（MFA）、公共卫生硕士（MPH）、军事硕士等特定领域的专业。
具体来说，法律硕士主要面向政法部门人员和有关部门从事法律实际工作者，教育硕士则是面向具有基础教育工作经历的专任教师或管理人员，体育硕士需要具有体育运动实践经验，艺术硕士需要具有艺术创作实践经验。公共卫生硕士则是面向公共卫生及有志从事公共卫生事业的在职人员。
总的来说，在职人员可以考取的研究生专业非常多，可以根据自己的兴趣和职业规划进行选择。需要注意的是，不同专业的报考条件和要求可能有所不同，需要仔细了解招生简章中的具体要求。
员工在职期间成立公司怎么办？
员工在职期间成立公司是否需要承担竞业限制违约金，需要根据具体情况来判断。如果与公司具有竞业竞争关系，则属于违反竞业限制协议的行为，需要承担竞业限制违约金。竞业限制违约金的计算方式包括惩罚性和补偿性违约金，其中惩罚性违约金是最主要的。在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下，对劳动者适用惩罚性违约金不大可能被司法裁决接受。
利用在职之便开公司可以会涉及公司商业机密的泄露故此可以***处理，职员在入职之后，可能会有机会解除到公司的一些机密内容，难免会有职员会想利用这些机密获得高额收入。
由于此种行为，已经对职员所在的公司造成了侵害，该职员是需要承担刑法责任的。
员工在职期间成立公司，可能涉及到一些法律和道德问题，需要根据具体情况进行判断和处理。
首先，员工是否签署了合同里关于竞争和保密条款的协议？如果签署了，员工成立公司是否涉及到泄露公司机密、侵犯公司利益、竞争等问题？需要根据协议的具体内容，评估是否违反了协议。
其次，员工成立的公司是否与原公司存在利益冲突？比如，员工成立的公司也从事原公司相同领域的业务，这可能会涉及到经济利益的竞争和侵犯。
最后，员工成立公司是否会影响到工作的质量和效率？如果员工成立公司的行为已经对原公司的工作产生了负面影响，那么原公司可以考虑采取相应的法律和行政措施来应对。
总之，处理这种情况需要根据具体情况来判断。如果员工成立公司违反了协议、涉及到利益冲突或对工作产生了负面影响，原公司可以考虑采取相应的法律和行政措施来维护自身的利益。
员工在职期间成立公司需要注意以下几个问题：
避免违反劳动合同：员工在职期间成立公司需要避免违反劳动合同中的相关规定，如禁止***、禁止从事与公司业务相同或有竞争关系的工作等。如果违反了劳动合同中的规定，可能会对员工的工作和公司的经营产生不利影响。
避免侵犯公司利益：员工在职期间成立公司需要避免侵犯公司的商业利益，如利用公司的商业机密、客户资源等进行经营活动。如果侵犯了公司的商业利益，可能会对公司的经营产生不利影响，甚至会导致法律***。
遵守法律法规：员工在职期间成立公司需要遵守相关的法律法规，如《公司法》、《劳动合同法》等。如果违反法律法规，可能会面临行政处罚或法律诉讼等风险。
尊重公司的知情权：员工在职期间成立公司需要尊重公司的知情权，即在员工在职期间成立公司需要注意以下几点：
首先，员工需要查看自己的雇佣合同和公司政策，了解是否存在任何限制或禁止员工在职期间从事副业或创业的规定。
如果雇佣合同或公司政策没有禁止员工从事副业或创业，员工需要确保他们的新创业项目不会与公司的业务产生冲突或竞争。
