机构改革基层怎么改？
1 改革基层机构是必要的。
2 基层机构在各个行业中承担着非常重要的职责，但是现有的机构体制已经不能满足现代社会的需求，需要进行改革。
改革的核心措施包括优化机构设置、降低管理层数、完善工作流程等。
3 同时，改革不应该只是从上往下的命令式改革，而应该注重基层工作人员的参与和意见，为他们提供更好的培训和职业发展机会，以提高基层工作效率和服务质量。
这样才能实现基层机构的切实改进和发展。
机构改革的基层改革可以通过以下几个方面来实现。
第一，梳理清晰各级机构的职责范围，避免职能交叉和重复。
第二，优化职责划分，明确权责，保障工作效率。
第三，推进权力下放和部门职能转移，减轻基层压力。
第四，加强基层培训和管理，提高基层干部的素质和能力。
第五，改善基层公务员工作条件，提高工作积极性和责任意识。综上所述，机构改革基层改革需要从职责范围、职责划分、权力下放、人才培养和工作条件等多个方面入手，加强管理和优化机构设置，实现基层工作的高效运作和规范管理。
机构改革基层的改革可以通过以下几个方面实现：
1. 简化机构层次和职能，减少重复和冗余，提高效率；
2. 增加基层职能和权限，提高基层工作效能；
3. 强化基层人员的职业培训和晋升机制，提高其工作质量和水平；
4. 加强基层人员福利待遇和保障，提高其工作积极性和投入程度；
5. 采用信息化手段，使基层工作更加便捷高效。这些措施可以不断优化改善基层工作环境，更好地满足人民的需求，促进基层经济的发展。
员工培训内容有哪些？
目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展
1、应知应会的知识
给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
2、企业工作流程
要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
3、安全生产教育
特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
4、技能技巧
技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
技能培训
技能技巧培训是为了满足工作需要而必备的能力，包括战略目标的制定与实施、领导力方面的训练、管理技能的目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施、领导力方面的训练。现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。技能培训有两种模式：集中培训和分散式培训。现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的一种形式。通过选择合适的培训模式，可以提高员工的技能水平，提高工作效率，实现企业的长期发展。
