金融四大体系？
金融四大支柱”，即：银行、证券、保险、信托。
银行即商业银行，是间接融资渠道。由于银行业前期的“半官半商”色彩和长期经营优势，获得了其他三类金融机构难以匹敌的品牌、资产和渠道优势。目前银行业开放速度加快，国有银行改制行路大半，股份制商业银行开始分别寻找自己的细分定位。
证券业实际上是从商业银行的证券部门分离出来的，也就是欧美所谓“投资银行”。由于市场规则混乱，资本市场低迷，对外开放迟缓。目前的证券业正处在前所未有的低迷时刻。此时监管层有意放宽证券业开放，国际投行纷纷“逢低吸入”，可以想见，外资将在中国证券业占据举足轻重的地位。不过，随着高层推动直接融资发展，如果股市复苏，流失到海外的融资大单返回A股上市，证券业或有一线生机。
保险业是个相对封闭的系统。中国保险业正经历过一波投资***，目前正处在盘整期。整体来看，虽然中国人口众多，社保体系不完整，正是寿险业的天堂。但中国贫富差距严重，真正消费保险的群体远未崛起。而在此前的“寿险业大爆炸”中，代理人的诚信广受质疑。所以保险业必然经历一个长期的惨淡经营的过程。
信托业是中国“特产”。在国际上，信托仅是一种金融协议模式，并不构成一个行业，中国的“信托公司”在国外大致相当于银行的资产管理业务。身为“最有想象力的金融工具”，信托业在中国“兴风作浪”，典型的“一放就乱，一管就死”。目前监管层把银行作为重点，对信托业以“严加管教”为主，已经连续进行了5次大规模整顿，中国信托业还在摸索自己的道路，短期之内都不可能进入金融业的主力地位
金融扶贫是指利用金融产品对贫困对象进行扶持和帮助，达到金融产品在扶贫中起到推动作用。
一般来说是以向扶贫对象信贷为主，其他参与融资、投资、基金、参股等方式起得收益，而助推贫困群体尽快脱贫。金融扶贫四大体系是指金融服务体系，风险防控体系，产业支撑体系，扶贫资金体系。
什么专业能进银行高层？
进入银行高层并不一定需要特定的专业背景，但是通常需要具备以下方面的素质和能力：
1. 金融、经济、财务等相关专业的学历背景，这些专业能够提供必要的金融知识和理论基础。
2. 具备丰富的银行业务经验，包括信贷、风险管理、资产管理、投资银行等领域的工作经验。
3. 具备出色的领导能力和管理能力，包括团队建设、战略规划、业务拓展等方面的能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效地与内外部各方面进行沟通和合作。
5. 具备较强的分析和决策能力，能够快速作出正确的决策，并在复杂的情况下应对各种挑战。
因此，金融、经济、财务等相关专业的学历背景可以帮助应聘者更好地理解银行业务和金融市场，但并不是唯一的关键因素。银行高层的招聘更注重个人的综合素质和实际能力。
大众金融公司待遇？
大众金融公司通常提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境、职业发展机会和完善的福利制度，例如五险一金、带薪年假、补充商业保险、定期员工培训等。
同时，大众金融公司注重员工的职业发展和个人成长，通过内部晋升、跨部门调动和全球化机会等方式提供多样化的职业发展路径。
此外，大众金融公司也注重员工的生活平衡，鼓励员工在工作之余参加各种文体活动，提供弹性工作制度和健身俱乐部等福利。总的来说，大众金融公司的待遇相对较优，是广大求职者的一个良好选择。
1 待遇相对较高
2 因为大众金融公司是一家大型金融机构，具有较强的实力和雄厚的资金支持，因此在薪资福利方面会比较优厚，并且还会提供一些职业发展的机会和培训。
3 当然，具体的待遇会根据不同的岗位和个人表现而有所差异，需要根据自身情况进行具体考虑。
1 大众金融公司的待遇相对来说不算很高。
2 原因是大众金融公司相对于传统银行或者其他金融机构而言，规模较小，市场份额也不是很大，所以相应的薪酬待遇也不会很高。
此外，大众金融公司的竞争也比较激烈，导致公司也更倾向于控制成本。
3 但是，大众金融公司的工作弹性较大，比较适合一些想要平衡工作与生活的人群。
此外，大众金融公司的职业发展空间也比较大，有机会从基层一步步晋升到高层管理层。
