企业培训师和讲师证有什么不一样？
作为人类企业培训师和讲师证在职业角色和职责上存在一些区别。
首先，企业培训师是专门从事企业内部培训工作的人员。
他们负责设计和实施培训计划，根据公司的需求帮助员工提升技能、知识和职业能力。
他们通常在组织内部工作，与员工直接交流，提供定制化的培训，关注公司的特定需求和目标。
相比之下，讲师证是指获得了相关资质或证书的人员，可以在教育机构、培训机构或公共场所进行教学。
他们可以担任讲师、教师、培训师等角色，并为学生或参与者提供知识和技能的传授。
讲师证通常涉及一定的教育背景和专业知识的要求，也要求具备一定的教学能力和教育方法。
所以，企业培训师更注重员工的能力发展和企业业务需求的贴合度，而讲师证主要强***育传授的能力和教学方法。
这两种角色在目标、工作内容和环境上都有所差异。
其不一样有：
1定义不同，企业培训师指的是企业的职教老师。讲师证指的是具有讲师资格的资质证。
2应用不同，介绍企业的职教老师就用企业培训师。介绍教师资质证就用讲师证。
想做保险代理人，怎么选择保险公司？
您好，我是一名保险专业毕业的大学生，至今已经在保险行业工作了12年，针对您的问题，我有以下建议：
一、入行需谨慎。
保险代理人目前有870万人，队伍庞大，人员素质参差不齐，依据保险行业最新统计月收入1万以上的不足3成，可以说整个队伍也是二八分成。
二、选对公司
目前整个行业有近200家主体公司，竞争激烈，同质化严重，在主体公司的市场份额来看，二八分化严重，前10名基本占据了80%的市场份额。当然这并不代表后来者不能居上，我是在告诉您要有足够的心理准备。
针对选择公司，我建议先看股东是否稳定，再看公司的文化精神，再看公司的科技、服务实力、品牌影响度。只有综合考虑，才能选择一家稳健经营，专业发展的公司，而作为代理人也才能长久积累的发展下去。
三是要选对人，最好能有一名稳健的师傅带一下，帮助您度过成长期。
首先选公司。任何一家保险公司在中国能成立，都是不错的。那就看各个公司的优势。比如平安的总和金融。比如泰康的养老社区，再如友邦的高端定位。因此，几家公司衡量一下自己的资源。
其次，选一个靠谱的师傅。有些公司的销售人员，盲目增员，靠发展人头提高自己收入。这样的人，靠不住。因此，一个好师傅能决定你在这个行业的发展。
最后，无论到哪里。还是靠自己，多看书，多学习。多进行拜访，提升自己的业务水平。
可参考以下建议：
1公司的培训体系是否完善，可以要求面试官或推荐人讲解一下公司的培训系统，合格的培训系统覆盖从新人到普通业务员，到主管，到讲师，到理财师，到业务精英的全系列课程体系，请提供制式化的课程名称，而不是捏造
2公司是否有完善的业务类基本法制度和品质管理制度，请面试官或推荐人出示并讲解。基本法和品质管理办法是一个保险公司代理人业务开展的基本行为准则和收入/奖金/福利准则
3公司的业务范围是否充分，能满足客户不同的需求
4公司的盈利历年是否稳定，亏损的企业一般没有活力
5公司氛围很重要，可以去业务团队观摩早会，感受他们的文化/价值观和氛围
企业员工培训一般去哪？
大的企业一般都在集团总部，由人事部负责培训。 好的企业会有针对性好的培训方式，一般大企业都会有这五流程： 【1】性格测试 领导用人时，讲究知人善任，在给员工培训的时候也要能做到这一点，起码你要对员工个人的性格有一个简单的测评。知道你的员工是属于哪一类人，需要有哪一类针对性的培训，才能更大的激发他的潜力，这在培训之前，好的公司一定会探究到 【2】能力测试 培训前也需要对员工的能力，有一定大体上的了解。可以安排一件小事儿给员工去做，看他为人处事的态度和原则是什么样的，看他真正办事效率是什么样的。培训前连自己员工的大致能力都搞不清楚，即便培训过之后他能掌握得了吗？ 【3】制定计划 培训计划一定不是一成不变的，要想能在培训中真正激发员工最大的潜力，就需要根据员工不同的特点来制定不同的培训计划，可能培训的人比较多，不能一对一制定，但是也要尽量保证自己的培训计划，一定是可以让更多的员工产生培训价值的 【4】互动交流 培训最忌讳的就是填鸭式的培训，只知道单方面的输出而不知道对面的接受程度，好的企业都会在培训过程中要求讲师和下边的员工能够有效的互动，互动中及时的调整培训计划 【5】检查结果 培训都是为了让员工更好的完成工作，如果培训完，什么都不管，那员工该不会还是不会，一定要有相应的检查制度，要确保员工在实际工作中，能把培训到的东西真真正正的用出来
