学习企业培训师有什么好方法？
可以建议学一下ttt课程，这课程就是培养怎么去做培训师，另外建议还是要有一个专业领域，你的背景你是做hr，还是做技术，或者做管理，选一个自己擅长的领域做培训，希望能够接触企业，或者是一些管理的各方方面面，这就需要读大量的这种各方面的书籍，另外形成自己的一个知识库，形成自己的一套课程体系，然后最好是多实践，如果在企业里面有实践的机会，最好自己能够开一门课程，然后多讲多练大概需要，需要1000个小时，当然培训师也是非常辛苦的，需要不断地学习，不断地增长自己知识，扩展自己的眼界，才能保持不断的有新的内容分享给大家。
最直接干脆的办法就是找专业培训机构去学习，其次就是自己每天上网了解培训老师的基本功、技巧，去看视频，先模仿学习视频中培训老师是怎么做的，再者就是对着镜子练习，还有就是加我好友找我教你，或看我公众号培训讲师的技能方法，培训小技巧、互动小技巧等，关键是你得找到适合自己的方法才是最好的高效法。
可以多参加集体活动，勇于表现和锻炼自己，尤其锻炼口才和思维能力。每天在家早晚对着镜子练习表达能力，观察自己的不足并加以改正。然后就是进入培训机构考取讲师证了，考证并不难😁。还要多看相关书籍，学会调节各种场合的气氛，这也很重要。
内训开场如何调动气氛？
1.讲解新闻
这个方法也是我最常用的方法，就是对当前最新的一些新闻事件，进行一些评论和分享，这样比较容易吸引学员的注意力。
2.图片演示
培训师在制作课程时要记住一点的就是能用图片解决的事情就不要用文字，图片更容易抓住学员的眼球，比如最常见的就是引用某人的话时就可以用他的图片
3.播放视频
相比起文字语言，学员还是更喜欢看一些视频，当然，我们培训不能仅仅只是播放一段视频，培训师可以让学员结合这段视频谈谈自己的看法和感受。
4.讲故事
讲故事是吸引学员注意力的一种常见的好方法，但是也不是所有培训师都能使用好这种方法。故事必须讲得绘声绘色，有节奏感，能让学员仿佛置身于故事之中。
5.随机测试
测试其实也是一种很好的互动方式，但是也是有一定的技巧，不要使用很严肃的测试，要在轻松的氛围中使用，比如一些性格测试，压力测试。
