海尔培训专员职务说明书的职责描述？
海尔培训专员的职责是负责组织和开展公司内部的培训工作，以提升员工的能力和素质，促进组织的发展和效益的提高。具体职责描述如下：
1. 制定培训计划：根据公司发展需要和员工岗位要求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、方法、时间等。
2. 策划培训活动：通过调研和了解员工及部门需求，策划并组织各类培训活动，包括培训课程、研讨会、讲座等，确保培训活动的有效性和针对性。
3. 建立培训体系：建立公司的培训体系，包括培训资料、培训课程、培训讲师等，形成一套完整的培训体系，以支持员工的职业发展。
4. 培训教材开发：与相关部门合作，开发与员工培训需求和公司战略目标相符合的培训教材和工具，保证培训内容的时效性和实用性。
5. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的意见和建议，及时调整和改进培训内容和方法，提高培训的效果和满意度。
6. 培训师培训：负责培训讲师的选拔、培训和管理工作，提高培训师的教学能力和培训水平。
7. 培训资源管理：管理公司的培训资源，包括培训预算、培训设备和培训场地等，确保培训活动的顺利进行。
8. 培训需求分析：与各部门合作，对各岗位员工的培训需求进行分析和评估，提供合适的培训解决方案。
9. 培训信息管理：负责培训信息的收集、整理和维护，建立培训档案和数据库，及时更新培训资料和信息。
10. 培训效果跟踪：对培训活动的实施效果进行跟踪和评估，包括员工绩效、满意度和培训效果的达成情况等。
11. 培训沟通和协调：与各部门沟通和协调，了解公司的培训需求和员工的培训情况，提供相关的培训支持和服务。
12. 学习氛围营造：通过组织推广企业文化、知识分享等活动，营造良好的学习氛围，激发员工的学习热情和知识创新能力。
总之，海尔培训专员负责设计、实施和评估公司的培训计划，确保员工的培训需求得到满足，帮助提高员工的能力和素质，促进组织的发展和进步。
1、员工职业发展一线员工按照C-B-A进行发展，负责协助各部门一线在岗员工培训工作
2、负责一线员工人员引进相关工作，同时协同讲师对新员工进行培训，新员工岗前进行技能测评
仓管员的岗位说明书？
仓库管理员岗位职务说明书
1、 完善和执行仓库物料管理的相关制度，提出改善、提升建议
2、 负责物品进、发、存的管理，保证材料收、发、存，安全、及时、合理
3、 负责仓库物料的放置区域规划、定置、执行
4、 依据生产及业务情况调整、控制库存数量，及时配货
5、 核对物料的出、入库凭证，清点入库货物，与送货员、领料员（按单进行领料）办理交接手续
6、 负责日常退货的及时处理和每月的盘点对帐工作
7、 对仓库物料进行建账、跟踪，编制采购物品的入库、退货日报表
8、 及时处理物料收、发单据，定期、不定期盘点，做到账实相符确保电脑库存报表及时性、准确性
9、 管理范围内的安全和“5S”执行、责任承担
10、完成上级临时交办事项岗位权限 1、 物料收、发、管理执行权 2、 安全库存数量制定参与权 3、 物料收、发、存制度制定及人员分工建议权 4、 对公司领料人员的奖惩提报权素质要求 1、初中或以上文化，受过物料管理等方面的培训 2、一年以上相关岗位经验 3、具备良好的物料控制理念 4、较强的数据观念、能力。熟练使用办公软件 5、优秀执行能力、沟通能力，能承受较大的工作压力，较好的团队协作精神 上岗培训课程 1、 公司相关管理制度系统 2、 产品及行业知识安全培训素质提升课程 1、 仓储管理工作目标 1、 仓库帐物卡相符率100% 2、 物料收发及时及正确率100% 3、 物料库存损耗率0.1%以下. 4、 账目及资料制作及时率100% 绩效关键指标 仓库帐物卡相符率 账目及资料制作及时率日常工作事项 1、 自查前一天工作情况，制定当天的个人工作计划 2、 进行物料的收、发、存，和备料作业，对生产现场的物料使用异常情况适时跟进、汇报 3、 与用料单位的工作协调 4、 积极参与的会议，认真汇报工作，客观反映问题，提出合理需求 5、 制作日常的报表和汇整资料 6、 执行相关管理制度、规范 7、 完成上级临时交办的任务 8、 仓库物料的安全检查、点检及改善 9、 按制度对物料异常反馈 10、仓库及库存物料“5S”
