教育培训机构如何进行人员招聘？具体内容有哪些？
一、人工考勤：指全过程者是通过人工来计算、统计老师、学员的考勤情况，然后再计算出教学课时费用、学员扣除课时费用、绩效费用等，这种传统的考勤方式只适用于非常小型的培训学校，只要有点规模的培训学校都不建议采用这种方式
二、信息化考勤：指全过程都是采用培训学校管理软件实现自动考勤，老师通过刷卡教学，学员通过刷卡考勤扣费，每节课，扣除一次课时费，清楚明确，计算精确，财务人员只需直接进行最后的统计即可，无须再计算中间的过程环节，快捷，高效。
对于培训学校的考勤管理方式来说，相信你已经知道哪一种考勤管理方式最好，哪一促考勤管理方式最适合你了。
对于培训学校的财务人员来说，要想有效解决培训学校的各种各样关于费用方面问题，就必须要依赖于培训学校管理软件，培训学校管理软件可以有效直观地计算出培训学校各方面的费用问题，无须财务人员慢慢去统计和核实。
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培训师面试都问什么问题，应该如何准备？
准备面试试讲，需要确定：讲课的内容设计和讲师形象两方面
一、内容设计
1、课程内容：选取讲课的内容一定要体现自己的优势，选择自己的拿手课程，这样不仅能让自己非常自信，也能让对方看到自己的特长，让人信服你讲课是不错的；
2、课程设计：在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题，你的课程内容是否能达到培训目的，课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计，思路和案例分析一定要切合主题；
3、课程互动：课堂上不是讲师一个人的舞台，而是与学员一同共舞，注意这是培训（培养与训练）不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容；
4、课程行动学习：课堂上很容易发生，听得很激动，看的很感动，回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为，提升工作绩效，所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务，让对方感受到你的培训是有整体感，而不是讲完课就完了。
二、讲师形象
1、着装：最好是传商务职业套装
2、妆容：换淡妆，发型不要太突兀，主要体现端庄稳重为好！时尚装这类元素不能体现的太多；
3、身体语言和语音语调：手势、眼神和语言都需要提前练一下，这个可以参考TTT培训的内容。
