雇佣65岁以上的员工合法吗？
1 合法。
2 因为法律并没有规定雇佣员工的年龄上限，在符合劳动法规定的情况下，公司可以根据需要雇佣65岁以上的员工。
此外，年龄并不意味着能力的下降，一些年长员工在经验方面可能更加丰富，对公司的发展也有帮助。
3 然而，在实际操作中要注意，公司雇佣65岁以上员工要确保他们的身体和健康状况符合要求，同时需要给予他们合理的薪酬和工作环境，从而保障他们的利益。
合法。例如返聘，雇佣属于正常的民事关系，不违法。
1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。
4、只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。
回答如下：在大多数国家和地区，雇佣65岁以上的员工是合法的，只要这些员工能够胜任工作，并且符合雇主的要求。然而，在某些行业或职业中，可能存在年龄限制或健康要求。在任何情况下，雇主都不能因为年龄而歧视或拒绝雇佣合格的员工。
合法的
雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。
合法。
因为法律没有规定雇佣员工的年龄限制，只要符合工作能力和表现的要求，65岁以上的员工也可以被雇佣。
此外，年龄歧视是非法的，不能因为员工的年龄而拒绝他们的工作机会。
此外，雇佣65岁以上的员工还有以下优点。
首先，他们有丰富的工作经验和技能，在工作中会更加成熟和稳定。
其次，他们并不像年轻人那样对工资、福利等问题那么关注，对企业的稳定经营有积极作用。
但是，也需要在工作场所提供比较适当的工作环境和条件，以保证他们的工作质量和生命安全。
山西省单位聘用临时人员管理规定？
是存在的。
原因是为了保障单位临时用工的合法性和规范管理，山西省制定了聘用临时人员管理规定。
具体规定包括：临时聘用需要符合相关条件和程序，聘用合同应明确临时工作期限和工作内容，单位应保障临时工作安全和劳动权益等。
需要注意的是，各单位在聘用临时工时还需遵循国家和地方的相关法律法规和政策，确保聘用的合法性和公正性。
办理人事代理需注意哪些问题？
据市人才交流中心相关负责人介绍，单位办理人事代理时，市人才交流中心的受理范围为：开封市内各类企事业单位、社会团体、驻汴单位、各类非公有制经济组织等单位的聘用人员。受理材料：单位营业执照副本（事业单位法人登记证书或政府部门核准执业的有效公文）原件、复印件；经办人（单位负责人事管理的人员）身份证原件和复印件、单位介绍信和单位人事代理人员花名册；人事档案或学籍档案。 单位需要凭受理材料领取人事代理存档登记表、人事代理委托书、人事代理协议书，填写并盖章后交予市人才交流中心。经审核符合办理条件的，办理立户登记并与立户单位签订人事代理协议书，确立人事代理关系；材料不全或内容不清楚的，工作人员将出具审档情况告知单，档案退回单位补充材料。 符合接收条件的受理时限为3~5个工作日，受理窗口在开封市人才交流中心档案室。单位可在办理前致电咨询相关事宜。需要特别注意的是，单位存档不足10人的不予立户，档案按个人存档管理；立户单位合同期满需要续签的，单位工作人员应及时持单位介绍信办理续签手续。
12123如何添加企业聘用管理？
意思是添加企业的车辆。具体方法如下：
1、下载"交管12123"APP，安装完成后先注册。点击注册按钮。
2、根据“个人用户注册”提示信息，输入身份证号码、姓名、手机号码、电子邮箱（可选）、注册省市、登陆密码和确认密码，然后勾选“我同意”，点击"下一步"即可完成注册。
3、完成注册后，显示登录界面，输入身份证号码和密码，登陆。界面会显示输入手势密码，完成手势密码设置后进入APP应用程序界面。
4、绑定机动车前，先点击"驾驶证"，查询下驾驶证信息是否已绑定。驾驶证完成绑定，才可以绑定机动车。
5、完成上述步骤后，此时可以绑定机动车。点击"机动车"，显示"绑定车辆"，会显示"本人机动车"和"非本人机动车"。本人机动车是指机动车登记证书上写的是本人的名字。输入车牌号码，系统会自动验证，即可完成绑定。
6、绑定"非本人机动车"，则需要输入更多的信息。号牌号码、发动机后六位（需要查看行驶证）、与车主关系（父母、配偶、子女、亲戚、朋友、其他），然后点击"申请绑定"，需要等待系统审核。
