想知道培训机构的运营方式是什么？为什么一天到晚在招人？
针对这个情况个人的见解：
一、从压力角度：培训机构是一个压力指数比较高的职业，基本没有实业，而是靠销售一种无形的产品，而且还有业绩考核指标，所以压力不言而喻；流失率较高；
二、从拓客的角度：因为每一个人都是一个资源裂变体，进入机构工作就相当于他背后的资源对这家公司敞开了，如果这家公司得到了伙伴的认同，他背后的资源就成为了这家公司的客源；
拓展培训机构运营基本模式简单描述：
1、拓展培训市场推广渠道：（1）、开设公司官方网站；（2）、广告宣传主要在“百度推广”采取关键字竞价排名，如：“拓展培训”等等，有条件也可在其他媒体做宣传；（3）、电话拜访；（4）、印制、发放公司宣传资料；（5）、靠老客户口碑相传；(6)、设定客户目标，定期邀请人力资源部门HR参加拓展培训公开课；（7）、寻求相关行业以联谊合作方式进行推广等等。
2、内部机构主要岗位职位设置：总经理、副总经理、市场营销部总监、培训部总监、培训顾问或主管、培训师、市场营销专员、策划网络主管、总办主任、行政专员、财务部总监、会计、出纳等等。
3、建立固定的户外拓展培训基地，包括制造各种拓展培训设施设备；（一般建在旅游风景区或风景区宾馆。）并因地制宜开辟适合野外拓展培训线路和项目。
4、与省、内外著名旅游风景区、宾馆、餐饮、***、交通、配套服务等单位建立长期合作关系；
5、拓展培训项目设计研发；
6、拓展培训操作流程：（1）、受培单位基本情况调研；（2）、根据受培方要求量身定制拓展培训方案；（3）、签订拓展培训协议书；（4）、支付培训预付款；（5）、统一组织前往培训基地；
7、拓展培训项目实施全过程；（略）8、拓展培训评估报告及后期跟踪反馈。
运营方式是通过讲师讲课，来邀请相对应的人群来参加课程，业务员通过邀请客户来上课，除去成本，公司获取利润，业务员拿取提成，跟正常的卖东西一个道理，课程卖出去就有钱，东西卖出去就有提成一个道理！
招人是因为团队需要发展，客户量的加大
高级经营师是个什么职称？
2008年政府机构改革，人事部、劳动部合并为一部委；经营师考评认证工作归口人力资源和社会保障部管理，并编入中华人民共和国职业大典里。
高级经营师职业资格在我国具有国家标准，由国务院委托人力资源和社会保障部立项的专业资格证书，经过国家十四个部委专家论证会的论证并获通过。经营师资质认证工作现由人力资源和社会保障部管理，通过科学系统的培训和规范的评审认证，提高经营管理者的业务素养和经营实践能力，培养现代经营管理人才。 高级经营师是根据企业经营管理的需要，在以经营为主的岗位上设置的业务技术职务；他们在经营管理岗位上具备组织、策划、运作的经营能力，能运用经济学、管理学、市场营销学等相关理论学科知识与实践相结合，解决经营中的难题，促进企业经济效益提高。
自2003年起，在全国第一次人才工作会议精神指引下，国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）根据国家职业资格证书制度，适时推出了“经营师”国家职业资格认证，并先行在河北省等部分省市开展试点工作。
多年来，学员们普遍反映，经营师国家职业资格认证工作，教学正规，授课精彩，证书权威，既让大家通过学习“满载而归”，又让大家通过考试“获得身份和待遇（根据多省市政策可提升薪资或基本养老金）”，的确是“一举双得、一石两鸟”的好事情。
培训对象：企业董事长、总经理、部门经理（经营部经理、计划部经理、生产部经理、人力资源部经理、企划部经理、供应部经理、市场部经理、销售部经理、财务部经理等，其它管理科室负责人），从事经营管理工作的相关人员。
