企业安全生产及职业卫生培训内容？
单位应当做好本单位。安全生产法的宣传、各个岗位安全责任书的签订。制定各种应急预案。组织防火安全检查。特殊岗位持证上岗。
职业卫生培训内容：职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;职业病危害预防和控制的基本知识; 职业卫生管理相关知识
一、职业卫生工作范围
企业职业卫生工作的范围涉及职业病危害因素识别，职业病发病规律分析，职业病危害因素检测，职业健康监护以及职业病预防等。
1、职业病危害因素识别：
识别劳动条件中产生的以下各类职业病危害因素。
（1）生产过程中的有害因素
化学性因素：包括生产性毒物，和生产性粉尘。
物理性因素：包括不良气象条件，噪音，振动，非电离辐射。
生物性因素：主要是指某些微生物或***，森林脑炎病毒等。
（2）劳动过程中的有害因素
劳动识别或制度不合理，如劳动时间过长，劳动休息制度不健全等。
劳动强度过大或制度不合理，如劳动时间过长，劳动者的生理状态不适应。
长期出于某种不良***，或长时间单调，重复动作。
个别器官或系统过度紧张疲劳。
（3）生产环境中的有害因素
煤矿职业卫生培训的内容包括哪些？
培训内容：
1：煤矿企业职业卫生安全监督管理；
2：职业卫生管理；
3：生产性毒药与职业卫生；
4：生产性物理因素与职业卫生；
5：生产性粉尘与职业卫生；
6：职业病的诊断鉴定及伤残等级和劳动能力鉴定；
7：职业卫生统计；
8：职业卫生现场检测规范；
用人单位职业卫生培训包括哪些内容？
用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容：
1. 职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;
2.职业病危害预防和控制的基本知识;
3. 职业卫生管理相关知识;
4. 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训主要包括：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。职业卫生培训方式包括参加职业卫生监督部门、职业卫生技术服务机构举办的职业卫生培训班，也可委托职业卫生监督部门进行职业卫生培训，或邀请专业人员或示范企业职业卫生管理人员授课等。通常负责人侧重于法律法规知识的培训，而劳动者重点在于职业病危害预防和控制的基本知识培训。作为培训内容的法律法规包括《职业病防治法》及其配套的法规;职业病危害预防和控制的基本知识包括识别本单位工作场所存在的职业病危害因素，掌握其危害作用及防护措施，正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品，发生事故时的应急救援措施，职业卫生管理制度，操作规程等。
1、项目介绍。
2、平面布局和设备布局分析与评价。
3、工艺流程描述，工艺过程中职业危害识别与分析。
4、检测项目，检测结果分析与评价。
5、防毒防尘措施分析与评价。
6、个人防护用品分析与评价。
7、建筑卫生学分析与评价。
8、职业卫生管理分析与评价。
9、职业卫生健康体检分析与评价。
10、总体相关评价！
职业卫生知识培训哪些内容？
主要内容如下：
1、职业卫生法律法规：如《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及文件。
2、职业卫生基本知识
职业卫生概述、职业病定义、职业病危害因素、粉尘对人体的危害、职业中毒、噪声对人体的危害等。
3、职业卫生的日常管理
职业健康卫生知识培训内容？
1. 职业卫生法律法规：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业健康监护管理办法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业病报告管理办法》、《职业病目录》、《职业病危害因素目录》等法律法规及文件。
2. 职业卫生基本知识：职业卫生概述、职业病定义、职业病危害因素、粉尘对人体的危害、职业中毒、噪声对人体的危害等。
3. 职业卫生的日常管理：包括职业病防治管理措施设置或指定职业卫生管理机构或组织等。
