企业培训机构专业有哪些职位？
培训机构有这些工作岗位，根据职能不同可大致划分为：市场部、销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部等。每个部门下又可细分为各种岗位，比如：客服部经理、前台专员、助教、外教、学科教师等。
具体如下：市场部，常见岗位有：经理主管岗位、市场专员；销售部，常见岗位有：线下销售专员、线上销售人员（电话销售、网络销售、手机短信销售等）；教学部，常见岗位有：学术主管、助教、外教、学科教师；教务部，常见岗位有：课程咨询主管、销售经理；
行政人事部，常见岗位：人事专员、人事主管、行政；客服部，常见岗位有：客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。
岗位一：市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略，方式以及渠道，内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景，沟通协调能力，较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。
岗位二：培训师 培训师是培训机构主要的教育人才，也是招收率最高的岗位之一，其职责包含了课程的设计和实施，备课和讲课，课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验，教育学等专业快速掌握，对学员进行较为专业的分析、引导和授课。
岗位三：课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力，主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力，良好的抽象思维能力，程序设计知识，如Adobe、Photoshop等。
岗位四：行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一，该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等，主要负责机构后勤环节的管理，如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的计划、组织、交流等能力。
总之，培训机构有很多种岗位，每个岗位都有其独特的角色和要求，无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等，都应该继续进行学习和潜心钻研，把自己培育成一个全能型的培训专业人才。
聘用岗位及职责要求怎么写？
聘用岗位及职责要求的写法是根据岗位的特点，将岗位儿的履职标准和工作任务要求进行明确，其次是将岗位人员的素质要求和本领对应职业方向向进行明确，吉三是要加强岗位和职责旅行的考核标准以及评估办法的。
你没说具体是什么岗位啊，基本格式差不多是这样。 行政前台（1名） 岗位职责： 1.负责前台电话接听、客户接待、快递收发; 2.负责维护办公环境； 3.负责公司邮件收发、会议纪要、快递收发； 4.负责每月行政费用的审核及申请； 5.负责公司固定资产的采购、监控及盘点； 6.其它上级交代的工作及日常与集团总部行政同事的工作对接。 岗位要求： 1.大专或以上学历；由前台从业相关经验； 2.形象好，气质佳，受过公关礼仪业务培训；、 3.熟悉服务、接待等相关工作；严谨细心； 4.责任心强，善于学习新事物，做事认真踏实。 （你也可以去当地人才网搜一搜你要招聘的职位看看别人是怎么写的借鉴一下）。
教育培训中心市场专员的职责是什么?需不需要出去跑业务？
简单的说，市场专员最主要的工作就是拿数据，地推—带着宣***小礼物去学校门口发记电话号码，摆展台记电话号码，发无纺布袋等单纯的做宣传；搞活动—商场里可以搞个什么活动，目的是吸引客户，穿玩偶服装啊什么的，吸引家长门上门咨询 很多市场专员能踏实干好这些就算很不错了，嫌累嫌苦嫌丢人不干了的太多太多了，也有从市场地推做起，然后做课程顾问，然后做校长的，地推很锻炼人，首先要拉下脸皮去要电话发单子，销售技能的第一步，然后你可以想办法，怎么才能让匆匆路过的家长们能停下来看一眼你的宣***呢？有的发明出抽奖、9.9课程现场销售啊等等，我就不细说了，然后你在街上如果能迅速将你们学校的亮点说出来，那家长就有可能去校内，你就成功了。 你能干的工作很多，异业机构合作，譬如，优胜可以旁边书法班合作合作，互相转化学员，搞一个什么活动，还有线上推广，公众号朋友圈小程序大众点评各种网，还有校内活动，万圣节，搞个奇幻夜狂欢，展示你们的优势，社区活动等等。 工作都是基础干起，能干到什么高度就看自己了
