企业的内训师是什么？
企业文化内训师，作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选***专***从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来，了解企业、了解员工，又把企业文化传播给员工，说的实在、讲得入心。实践证明，要想推动企业文化建设向纵深开展，必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。智汇蓝图认为企业文化内训师应是企业文化的宣讲者、践行者、领跑者。
企业内训师属于企业培训师的一种，但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理，同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质，一般不允许随意向外泄漏，严重的可以追究法律责任。
培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？
培训专员的职业规划一般是这样的：
1 走专业化道路，晋升为培训师；
2 在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等，进而可以晋升为总监；
3 可向咨询领域发展，成为企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等，发展空间也很大。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
职业素描工作内容：协助拟订培训与发展计划；公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；执行培训效果评估工具，编写评估报告；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
职业要求：
教育培训：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。
培训***是什么？
培训***是指为培训活动提供支持和帮助的工具、资源和方法。它可以包括技术工具（如电子白板、多媒体设备）、教学材料（如教案、PPT）、教学方法（如案例教学、小组讨论）等，以及培训师的***手段和技巧，旨在提高培训的效果和质量，促进学员的学习和成长。
培训***可以帮助培训师更好地组织和展示培训内容，激发学员的兴趣和参与度，提供互动和实践的机会，增强培训效果和学习效果。
培训***是指在进行培训过程中，为了提高培训效果和效率而采用的各种***手段和工具。
培训***的目的是为了帮助培训者更好地传递知识和技能，以及帮助学员更好地理解和掌握所学内容。
它可以包括但不限于教学课件、培训视频、在线学习平台、虚拟实验室等。
使用培训***的好处有很多。
首先，它可以提供更直观、生动的教学内容，通过图文并茂的方式帮助学员更好地理解和记忆知识点。
其次，培训***可以提供更多的学习资源和学习途径，让学员可以根据自己的需求和兴趣进行学习，提高学习的自主性和灵活性。
此外，培训***还可以提供实时反馈和评估，帮助培训者了解学员的学习情况，及时调整教学策略。
总之，培训***是一种有效的培训手段，它可以提高培训效果和效率，使培训过程更加生动有趣，同时也更符合学员的学习需求和特点。
实施工程师主要做什么工作？
实施工程师工作内容： 需求调研--和客户洽谈，熟悉了解客户的业务。 需求分析--把客户业务需求转化为IT信息系统设计方案，发给公司研发部门。 系统实施--把研发人员开发出来的系统装到客户的信息中心，在安装实施软件过程中，同时需要安装数据库（oraclesqlserverDB2sybase等）和中间件（tomcat esinweblogicjoss等）。 系统培训--为客户培训系统使用人员。 上线验收--主持上线，保障系统运行，并融入客户工作环境。 实施工程师要求
1 计算机能力 熟悉数据库、中间件、有软件编程者经验加分。
2 业务能力 熟悉 金融、政府、石油、电力、电信等一个以上行业的业务知识
3 沟通能力 能够很好地跟客户沟通，融入客户工作环境
